еризується санітарно-гігієнічними умовами праці (температура, шум, освітленість, запиленість, загазованість, вібрація), безпекою трудової діяльності, режимом праці та відпочинку. Виходячи з характеристик виробничого процесу та виробничого середовища можуть встановлюватися компенсації, що дозволяють нейтралізувати несприятливі дії виробничих факторів на організм працюючих.
Формування виробничого середовища має здійснюватися з урахуванням особливостей технології та відмінностей співробітників підприємства за статтю, віком, станом здоров'я, кваліфікації, психологічним та соціальним характеристикам.
Розроблені системи рекомендацій і нормативних матеріалів різного ступеня спільності і обов'язковості, які повинні використовуватись при проектуванні умов праці. Зокрема, необхідно враховувати обмеження щодо участі жінок у ряді виробництв із шкідливими умовами праці (металургійні, хімічні, гірничорудні підприємства); за максимальною масою переміщуваних вантажів (для чоловіків і жінок); по допустимих рівнях радіоактивності, запиленості, загазованості, шуму, вібрації і т.д.
У ст. 212 Трудового кодексу РФ визначено обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці. Зокрема, роботодавець зобов'язаний забезпечити:
безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
відповідні вимогам охорони праці, умови праці на кожному робочому місці;
режим праці та відпочинку працівників відповідно до законодавства Російської Федерації і законодавством суб'єктів Російської Федерації;
придбання та видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;
навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці та надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві;
інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці, безпечних методів і прийомів виконання робіт;
недопущення до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), а також у випадку медичних протипоказань;
інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
ознайомлення працівників з вимогами охорони праці;
розробку та затвердження з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу інструкцій з охорони праці для працівників;
наявність комплекту нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки діяльності організації [3].
Медичні огляди працівники повинні проходити при вступі на роботу, а згодом - періодично з метою визначення придатності цих працівників для виконання одержуваної роботи і попередження професійних захворювань. Організація проведення медичних оглядів покладено на роботодавця. Такі огляди проводяться за його рахунок. Роботодавець, зокрема, видає працівнику на руки направлення на медичний огляд.
При ухиленні працівника від проходження медичного огляду або виконання ним рекомендацій за результатами виробничих обстежень роботодавець не повинен допускати його до роботи. Відмова або ухилення працівника без поважних причин від медичного огляду є порушенням трудової дисципліни.
Стаття 214 визначає обов'язки працівника в області охорони праці.
Працівник зобов'язаний:
дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці;
проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт з охорони праці, надання першої допомоги при нещасних випадках на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про буд...
