снування людського суспільства. Праця - це доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення їх суспільних та особистих потреб. [4].
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Працездатне населення робочого віку включає наступні групи:
- зайняті в суспільному виробництві;
- навчаються з відривом від виробництва;
- знаходяться на строковій військовій службі;
- зайняті в домашньому господарстві.
Категорія трудові ресурси в економічній літературі була введена академіком С.Г. Струміліним, який визначив її як основний фонд, що живить всяке народне господарство, - це жива робоча сила цієї країни чи народу. Усяке розширення і скорочення цього фонду роблять величезний вплив на загальний тип господарського розвитку raquo ;. [7] Основу даного поняття становить людина як носій робочої сили, при цьому не розглядається людина як особистість, що володіє індивідуальними особливостями.
Введенню даного поняття послужило активно розвиваються соціально-економічне будівництво держави. Політика держави 20-30-х рр. була спрямована на економічне зростання за рахунок нарощування виробничих потужностей. Збільшення кількості трудових ресурсів було обов'язковою умовою реалізації даної політики.
У Росії до трудових ресурсів відносять працездатне населення у віці 16-60 років для чоловіків і 16-55 років для жінок. При цьому до складу трудових ресурсів зазвичай включають зайняте населення, що знаходиться за межами даного віку. Це можуть бути підлітки 14-15 років, чоловіки після 60 і жінки після 55 років.
Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємства. Особливо роль трудових ресурсів зросла в період ринкових відносин, а інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність, змінили вимоги до працівника - підвищили значимість творчого ставлення до праці. Зараз основне завдання підприємця - керівника підприємства - добре підібраний трудовий колектив, що представляє собою команду однодумців і партнерів, здатних розуміти, усвідомлювати і реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки вона служить запорукою успіху підприємницької діяльності, вираження і процвітання підприємства. [3]
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Кадри чи трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно - кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не c основною його діяльністю.
Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатності.
Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва. Створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в наступному, що кожен найманий робітник може:
- відмовитися від запропонованих йому умов;
- вимагати зміни умов праці;
- зажадати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт;
- навчитися іншим професіям і спеціальностям;
- звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
- спискова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
- середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
- питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
- темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за ...
