певний період;
- середній розряд робітників підприємства;
- питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
- середній стаж роботи зі спеціальності керівників і фахівців підприємства;
- плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;
- фондоозброєність праці працівників і (чи) робітників на підприємстві.
1.2 Класифікація трудових ресурсів на підприємстві
Відомо, що основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці і кадри. Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Саме кадри грають першу скрипку у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому.
Під кадрами підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. [10]
Слід розрізняти такі поняття, як кадри raquo ;, персонал і трудові ресурси підприємства .
Поняття трудові ресурси підприємства характеризують його потенційну робочу силу, персонал - Весь особовий склад працюючих за наймом постійних і тимчасових, кваліфікованих і некваліфікованих працівників. Під кадрами підприємства розуміється основний (штатний, постійний), як правило, кваліфікований склад працівників підприємства або організації.
Склад і кількісні співвідношення окремих категорій і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів.
Працівники торгівлі та громадського харчування, житлового господарства, медичних і оздоровчих установ, навчальних закладів і курсів, а також установ дошкільного виховання та культури, які перебувають на балансі підприємства, безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням відносяться до непромисловому персоналу підприємства.
Кадри підприємства, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (послуг), тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють промислово-виробничий персонал. До нього відносяться всі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами і службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточному ремонтом устаткування і транспортних засобів свого підприємства. [5]
У свою чергу, промислово-виробничий персонал в залежності від виконуваних ним функцій класифікується на наступні категорії: робітники, керівники, фахівці, службовці.
До робітників належать працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники, в свою чергу, поділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - обслуговуванням виробництва. Цей поділ чисто умовне, і на практиці іноді їх важко розмежувати.
До фахівців на підприємстві належать працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними та іншими аналогічними видами діяльності. Це бухгалтери, економісти, техніки, механіки, психологи, соціологи, художники, товарознавці, технологи.
До службовців на підприємстві належать працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство. Це агенти з постачання, друкарки, секретарі-друкарки, касири, контролери, діловоди, табельники, експедитори, креслярі.
Крім загальноприйнятої класифікації промислово-виробничого персоналу (ППП) за категоріями існують класифікації і всередині кожної категорії. Наприклад, керівників на виробництві залежно від очолюваних ними колективів прийнято поділяти на лінійних і функціональних. До лінійним належать керівники, які очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, об'єднань, галузей, та їх заступники; до функціональних - керівники, які очолюють колективи функціональних служб (відділів, управлінь), та їх заступники.
За рівнем, займаному в загальній системі управління народним господарством, всі керівники поділяються на: керівників низової ланки, середньої та вищої ланки.
До керівників низової ланки прийнято відносити майстрів, старших майс...
