ові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидко мінливої ??по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного вдосконалення методів виробництва; індивідуалізація усіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування.
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Йдеться про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслуговування населення.
1.2 Структура, сутність і функції ринку праці
Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки та перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту і пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах. На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
До визначення, що таке ринок праці, можливі два підходи. Перший, який одержує в даний час все більш широке поширення, обмежує його працездатними особами, в той чи інший момент вільними від зайнятості, від роботи - безробітними, які шукають інше місце роботи, вперше вступають в трудову діяльність або шукаючими зайнятості після перерви в роботі.
У той же час цей підхід звужує проблему зайнятості, виводить з ринку праці інші, окрім пошуку робочого місця, її аспекти, такі, як стабільність робочого місця, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання винагороди праці, його прямої участі не тільки у створенні, але і в розподілі національного доходу та інші. У стабільних умовах західних економік ринок праці є безперервна боротьба між підприємцями і працівником, з приводу угод і компромісів, що визначають їхні стосунки. Обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема профспілок і т.д.
Доцільніше тому альтернативний підхід - розглядати ринок праці ширше, як сукупне суспільне ставлення працівник - роботодавець, яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях, що виникають в економічній системі (в тому числі в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства). Суть цього громадського відносини в тому, що здатність до праці (тобто сукупність певних характеристик працівника) усвідомлюється як цінність, яка може бути еквівалентно обміняна на інші, матеріальні і духовні цінності. При цьому цінність праці суб'єктивно визначається особистісними характеристиками працівника (рівнем загальної та професійної підготовки, професією, станом здоров'я, віком та ін.), Об'єктивно - суспільними потребами в праці з певними якісними характеристиками. Для того, щоб оцінка суспільної цінності праці була максимально об'єктивною, необхідний ряд умов, одним з яких є розвиненість ринку праці.
Для виникнення ринку праці необхідні наступні умови:
Особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці
Прямий чи опосередкований відділення працівника від засобів виробництва, відчуження здатності до праці на принципах купівлі-продажу;
Зацікавленість власника засобів виробництва в їх максимальному використанні.
Компоненти ринку праці - ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає у вигляді заробітної плати, попит - у формі потреби тієї чи іншої галузі, того чи іншого регіону, підприємства в робочій силі, а пропозиція - у формі чисельності та структури наявних трудових ресурсів.
Ринок праці вияв...
