ції, тарифна та безтарифна система оплати праці.
У другому розділі дана коротка характеристика діяльності підприємства ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова », проведено аналіз та надані рекомендації щодо поліпшення діяльності підприємства.
У висновку курсової роботи зроблені висновки по даній роботі. Практична значимість даної роботи полягає в аналізі системи оплати праці організації. При проведенні даного дослідження були отримані глибокі знання в області діяльності організації.
1. Теоретичні основи тарифних і безтарифної систем заробітної плати
.1 Оплата праці в організації
Оплата праці - система відносин, пов'язана із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними актами та трудовими договорами (ст. 129 ТК РФ).
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на організації (підприємстві) роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити:
а) працівнику - певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, необхідних для відновлення його здібностей до праці, спожитих у виробничому процесі;
б) роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства [11. С. 35].
Як соціально - економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Інтерес працівника полягає у збільшенні оплати праці (доходу) шляхом збільшення як свого трудового вкладу та результатів праці, так і ціни своїх трудових зусиль. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс. Інтерес роботодавця полягає в мінімізації витрат на робочу силу в розрахунку на одиницю виробленої продукції в результаті. як більш продуктивного використання працівника протягом робочого часу при обумовленої оплаті за одиницю цього часу (ставки заробітної плати), так і укладання більш вигідних умов найму.
Тому встановлення заробітної плати залежить від ряду чинників:
державної політики у сфері праці та зайнятості (законодавство в області доходів і оподаткування)
генеральних, галузевих, територіальних, колективних та індивідуальних договорів і угод у сфері праці;
умов на ринку праці (дії фірм-конкурентів, недолік або надлишок працівників певної кваліфікації тощо) [8. С. 208].
Ціна робочої сили, маючи в якості об'єктивної основи вартість робочої сили, на кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні [6. С. 336].
Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна. При погодинної заробітної плати розмір заробітної плати встановлюється залежно від кількості відпрацьованого часу (в годинах або днях) і тарифної ставки (годинної або денної) або встановленого окладу. При відрядній заробітній платі розмір заробітної плати визначається залежно від кількості виробленої продукції (робіт, послуг) і розцінок за одиницю продукції (робіт, послуг).
Відрядна форма оплати праці застосовується, якщо:
існують кількісні показники, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливий точний облік обсягів виконаних робіт;
робочі конкретної ділянки можуть збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
є можливість технічного нормування праці.
При відрядній формі працю працівника оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи, наданої послуги) [1. С. 243].
Погодинна форма оплати праці застосовується при наступних умовах:
виробничий процес суворо регламентований;
функції робочого зводяться до спостереження за ходо...
