тосовуються такі показники, як продуктивність матеріалів, продуктивність капіталу, енергії, інформації.
Продуктивність праці - це плідність, продуктивність праці, яка виражає ступінь його ефективності. Визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю часу або кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.
Сутність продуктивності праці розкривається через виділення двох аспектів: продуктивність трудової діяльності та ефективність використання ресурсів.
Продуктивність праці як продуктивність трудової діяльності це співвідношення кількості виробленої продукції і витраченого на її виробництво праці.
Продуктивність праці як ефективність використання ресурсів це співвідношення економічного результату діяльності та витрат, пов'язаних із залученням і використанням трудових ресурсів, тобто обсяги випущеної продукції або вироблених послуг на одиницю витрат праці.
Праця, витрачена на виробництво продукції, складається з живої і минулої (уречевленої, матеріалізованого в засобах виробництва).
Продуктивність праці характеризується витратами як живого, так і сукупного (живого і уречевленої) праці. Звідси виділяються зростання продуктивності живої (індивідуального) і зростання продуктивності суспільної (сукупного) праці.
Функція живої праці - створення нової вартості, перенесення вартості минулої праці на новостворений продукт, зниження вартості одиниці товару.
Розрізняють продуктивність індивідуальної праці і продуктивність суспільної праці. Продуктивність індивідуальної праці визначається за формулою:
ПТінд=М/Т
У свою чергу, продуктивність суспільної праці в цілому по економіці і окремо по галузі визначається за формулами:
ПТобщ=НД/ЧР і ПТобщ1=М/ЧР1
Де ПТінд - продуктивність індивідуальної праці,
ПТобщ - продуктивність суспільної праці,
ПТобщ1 - продуктивність суспільної праці галузі,
М - маса продукту,
Т - робочий час на виготовлення даної маси продукту,
НД - обсяг національного доходу,
Ч - чисельність працівників у народному господарстві,
ЧР1 - чисельність працівників на підприємстві або галузі.
Приватними показниками ефективності праці виступають:
· Продуктивність праці та її зміни
· Частка зміни виробітку за рахунок зміни інтенсівног показника - продуктивності праці
· Якість роботи
· Кваліфікація працівника
· Витрати живої праці на отриманий прибуток
· Економія живого праці
· Економія коштів на заробітну плату
· Раціональне використання робочого часу.
Таким чином, продуктивність праці як поняття і певна концепція вимірювання результативності виробництва розглядається як синонім ефективності використання трудових ресурсів. Адже в поняття продуктивності вкладається не тільки співвідношення продукції і витраченого на її виробництва робочого часу, а більш загальна ідея ефективності використання людського фактора, маючи на увазі, що працівник займає центральне місце в економічній системі, будучи одночасно виробником і споживачем продукції. Розвиток сучасних економічних систем грунтується на розширенні купівельної спроможності робочої сили, головним джерелом якої є збільшення трудових доходів населення в результаті зростання продуктивності праці. У ефективно розвивається економіці зростає купівельна спроможність працівників, тобто зростає споживчий попит, що викликає зростання виробництва і в підсумку підвищення рівня зайнятості населення.
На рівень продуктивності праці впливає величина екстенсивного використання праці, інтенсивність праці, а також техніко-технологічний стан виробництва.
Екстенсивна характеристика праці відображає ступінь використання робочого часу та його тривалість за зміну при незмінності двох характеристик, чим триваліше робоча зміна, тим вища продуктивність праці. Екстенсивна характеристика праці має видимі межі: законодавчо встановлену тривалість робочого дня і робочого тижня.
Інтенсивність праці характеризує ступінь його напруженості і одиницю часу і вимірюється кількістю витраченої за цей час енергії людини. Чим вище інтенсивність праці, тим вище його продуктивність. Нормальна праця передбачає і нормальну його інтенсивність.
Таким чином, інтенсивність праці - важливий фактор продуктивності, але...
