align="justify"> Процес праці включає три основні моменти:
· доцільна діяльність людини, т.е сама праця;
· предмет праці;
· засоби праці.
К.Маркс, вважає, що предмети праці - це те, на що спрямована праця людини, що безпосередньо перетвориться в кінцевий продукт, а засоби праці - це продовження природних можливостей людини, які виступають в якості посередника між працею і предметом праці [13 c.309-310].
Праця грає виключно важливу роль в існуванні і розвитку людського суспільства і кожного його члена. Тільки в процесі праці людина створює блага, необхідні для його життя. Саме тому праця є основою життєдіяльності і розвитку людини. Роль праці проявляється у виконуваних ним функціях:
· споживча;
· творча;
· соціальна;
· людинотворча;
· свободотворческая.
Перша і найважливіша функція праці - споживча. Вона проявляється в тому, що праця виступає як спосіб задоволення потреб. Основою задоволення індивідуальних і суспільних потреб є виробництво матеріальних і духовних благ, творення суспільного багатства. У цьому полягає творча функція праці. Задовольняючи потреби і створюючи багатство, праця лежить в основі всього суспільного розвитку - він визначає соціальний статус людини, формує соціальні верстви суспільства та основи їх взаємодії, тим самим виконуючи соціальну функцію. Створюючи всі цінності людського буття, виступаючи в якості суб'єкта суспільного розвитку, людина в ході підготовки до праці і в самому процесі трудової діяльності здобуває знання та професійні навички, освоює способи спілкування і взаємодії, формує себе як особистість і як члена суспільства, постійно розвивається і вдосконалюється. У цьому полягає людинотворча функція праці. Нарешті, праця виступає як сила, що відкриває людству шлях до свободи. Свободотворческая функція праці полягає в тому, що саме в праці і за допомогою праці людство пізнає як закони природи, так і закони свого розвитку і, збройне їх знанням, може заздалегідь враховувати всі більш віддалені природні і суспільні наслідки своєї діяльності.
Всі функції праці важливі і пов'язані між собою. Головне, що їх об'єднує, - націленість на задоволення потреб людини і суспільства [15 с. 12-13].
У процесі праці людина вступає у взаємодію не тільки з природою, а й з іншими людьми. Цікавлять економістів відносини - це виробничі суспільні відносини, що складаються з приводу власності на засоби виробництва, з приводу обміну, розподілу і присвоєння кінцевого продукту.
Відповідно до теорії марксизму, виробничі відносини обумовлюються характером і рівнем розвитку продуктивних сил суспільства. У всьому світі переважає наймана форма праці. Праця перетворюється на найманий, якщо виконуються наступні умови:
працівник повинен бути особисто вільний;
працівник не повинен мати власних засобів виробництва.
Звернемо особливу увагу, що марксизм виходить з факту продажу робочої сили, тоді як більшість інших теорій вважають, що робітник продає свою працю.
Розглянемо аргументи Маркса. Праця не може бути товаром, оскільки до процесу виробництва він ще не існує. Процес праці починається вже після здійснення договору про наймання робочої сили. Далі, праця не може мати вартості, оскільки вартість сама визначається витратами праці (не можна визначати одне поняття через інше і навпаки, виходить тавтологія).
Обгрунтувавши, що продається не праця, а здатність до праці, К.Маркс дає характеристику робочої сили як товару. Робоча сила має певну вартість і споживчу вартість (корисність). Вартість робочої сили визначається суспільно необхідним часом на відтворення робочої сили [13 с. 311 - 312].
Питання про винагороду за працю, або про оплату праці, лежить в основі теорії заробітної плати. Детально поняття «заробітна плата» ми розглянемо в наступному пункті.
1.2 Заробітна плата, як економічна категорія
В економічній теорії передбачається, що праця як товар «... реалізується на ринках факторів виробництва і отримується власниками капіталу для здійснення виробничого процесу». [6] Відповідно, заробітна плата, відповідно до цього підходу, виступає в якості ціни праці. В даний час немає однозначного, а тим більше стандартного визначення заробітної плати як економічної категорії.
Згідно зі статтею №129 трудового кодексу РФ, заробітна плата, є ні що інше, як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компе...
