рахованих осіб перевищує 35 тисяч осіб.
Урядом області приділяється велика увага розвитку пенсійної реформи в регіоні.
вересня 2009 Постановою Уряду Оренбурзької області № 503 була затверджена В«Концепція розвитку системи недержавного пенсійного забезпечення в Оренбурзькій областіВ», де чітко визначені цілі, основні завдання розвитку системи на період з 2009 по 2020 роки. При губернатора була створена Рада з розвитку недержавного пенсійного забезпечення в області. p align="justify"> Робота Фонду була відзначена на Другому російському пенсійне форумі В«Реалізація нового пенсійного законодавства актуальні проблеми розвитку пенсійної системиВ», в якому взяв участь прем'єр-міністр РФ В.В. Путін. Саме на цьому форумі перший заступник Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Юрій Воронін вручив почесну грамоту міністерства за великий внесок у розвитку системи недержавного пенсійного забезпечення В.П. Півоварову - заступникові голови Ради Фонду, який очолював Фонд з 1993 по 2009 роки. p align="justify"> За 17 років своєї діяльності Фонд підтвердив свою соціальну значимість і затребуваність, довівши, що здатен виконувати прийняті на себе зобов'язання перед вкладниками, учасниками та застрахованими особами.
Розуміючи важливість розвитку обов'язкового пенсійного страхування та недержавного пенсійного забезпечення в області та враховуючи що В«пенсійні грошіВ» це не тільки інвестиційний ресурс для області, а й збільшення податкових надходжень, можливість скорочення В«сірих схемВ» виплати заробітної плати працюючим громадянам. Фонд має намір і далі розвивати свою діяльність в усіх напрямках. p align="justify"> Метою діяльності Фонду є - збільшення майбутнього пенсійного достатку росіян.
Скорочене найменування: ВНПФ В«ДовіраВ», ONPF В«TrustВ». Реєстраційний номер та дата реєстрації: 3643 від 30.12.1993 року. ОГРН: 1025601025713. Режим роботи ВНПФ В«ДовіраВ»: понеділок-четвер: 08.30-17.30, п'ятниця: 08.30-16.30
Юридична/Поштова адреса: 460014, м. Оренбург, вул. Правди, 23. p align="justify"> Таким чином, пенсійним фондом В«ДовіраВ» приділяється велика увага розвитку пенсійної реформи в Оренбурзькій області. Фонд планує і далі розвивати свою діяльність в усіх напрямках. br/>
2. Регламент роботи і відпочинку, соціальні пільги та гарантії в організації
Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі Правила) спрямовані на зміцнення трудової дисципліни, раціональне використання робочого часу, висока якість роботи, підвищення ефективності діяльності фонду. Правила розроблені на основі чинного законодавства РФ, зокрема Трудового кодексу РФ. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної продуктивної роботи, свідомого ставлення до праці методами переконання та заохочення за сумлінну працю. До порушників застосовуються заходи дисциплінарного впливу. p align="justify"> Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ВНПФ В«ДовіраВ» (додаток А) були розроблені та затверджені у вересні 2007 року і включають в себе такі глави як: порядок прийому і звільнення працівників, їх права та обов'язки, права та обов'язки роботодавця, регламентацію робочого часу і його використання, розпорядок час відпочинку, оплата праці, трудова дисципліна і рішення трудових суперечок.
При прийомі на роботу майбутній співробітник зобов'язаний надати затверджені п. 2.1 Правил документи, такі як: паспорт, трудову книжку, документ про освіту і т.д. Прийом та звільнення співробітників оформляється наказом. При прийомі на роботу в НПФ укладається між співробітником і роботодавцем трудовий договір. p align="justify"> В основні права та обов'язки співробітників НПФ входять:
укладення, зміна, розірвання трудового договору;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці і якістю виконуваної роботи;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів незабороненими способами;
відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов'язків і компенсацію моральної шкоди;
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;
дотримуватися Правил внутрішнього розпорядку;
виконувати своєчасно і належним чином розпорядження должност6них осіб організації;
не розголошувати відомості конфіденційного характеру;
дбайливо ставитися до майна роботодавця;
повідомляти спеціалісту з кадрів про зміни своїх анкетних даних.
Роботодавець же вправі заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю, залучати до дисциплінарної або ...
