матеріальної відповідальності за проступки, приймати локальні акти. В обов'язки НПФ входить дотримуватися трудового законодавства, забезпечувати безпечні умови праці, виплачувати в терміни заробітну плату, забезпечувати побутові потреби працівників пов'язані з виконанням трудових обов'язків та виконувати інші обов'язки передбачені законодавством РФ, локальними нормативно-правовими актами. p align="justify"> Робочий час, протягом якого працівники повинні виконувати трудові обов'язки, не повинно перевищувати 40 годин на тиждень. У фонді встановлено п'ятиденний робочий тиждень. Робочий день встановлюється з 8 години 30 хвилин до 17 годин 30 хвилин. У п'ятницю встановлено скорочений робочий день з 8.30 хвилин до 16.30 хвилин. Час на обід з 12.30 до 13.18. Вихідними днями для працівників фонду є субота і неділя. p align="justify"> Можливе залучення працівників до понаднормової роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні за письмовим розпорядженням керівника НПФ з письмової згоди працівників. Але понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Працівникам надаються щорічні основні відпустки (28 календарних днів) із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Може бути надана працівникові відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Так, згідно з розробленим в НПФ Положення про соціальні гарантії, пільги та компенсації для працівників НВФ В«ДовіраВ» (додаток Б) надається працівникам додатково оплачувану відпустку у випадках народження дитини (2 дні), власного весілля (5 днів), весілля дітей (3 дні ), у День знань (1 вересня) для батьків учнів 1-4 класів (1 день), смерті близьких родичів (3 дні), дроти сина на строкову військову службу (2 дні).
Оплата праці працівників здійснюється на підставі встановлених штатними розкладами місячних окладів посад працівників фонду, умовами трудових договорів, а так само Положення про оплату праці працівників Оренбурзького недержавного пенсійного фонду В«ДовіраВ» (додаток В). Заробітна плата виплачується працівникам два рази на місяць: 2-го і 17 числа кожного місяця. Згідно з Положенням про соціальні гарантії, пільги та компенсації для працівників НВФ В«ДовіраВ» (далі Положення про соцгарантії) фондом надається матеріальна допомога працівникам при:
відхід у щорічну відпустку (посадовий оклад);
вступі в шлюб (посадовий оклад);
народженні дитини (одного - 1 посадовий оклад, народженні двійні - 2 посадових окладу);
смерті батьків (не більше 7-ми МРОТ).
З метою відшкодування моральної шкоди, компенсації витрат на лікування та інші види медичної і соціальної допомоги працівникам ВНПФ, потерпілим від нещасного випадку на виробництві, крім страхових виплат виплачується додаткове одноразова допомога при:
смертельному результаті - один річний заробіток (виплачується пережитому дружину або одному із членів сім'ї померлого);
встановленні інвалідності (1гр. - половину річного заробітку, 2гр. - четверта частина річного заробітку, 3 гр. - п'ята частина заробітку за рік).
Як вже зазначалося вище, роботодавець заохочує працівників за сумлінне виконання своїх обов'язків, і може застосувати такі види заохочень: подяку, грошова премія, цінний подарунок, почесна грамота, оголосити найкращим за професією. І, навпаки, за вчинення дисциплінарних проступків (невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків за Фінне співробітника) роботодавець має право покарати працівника оголосивши співробітнику зауваження, догану або звільнення з роботи з відповідних підстав. Але, перш ніж покарати працівника проводитися перевірка з узяттям з працівника пояснення для з'ясування скоєних обставин. Якщо працівник протягом року не вчинив нового проступку, то через рік раніше накладене стягнення анулюється, хоча роботодавець може за власною ініціативою або прохання працівника зняти раніше накладене стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державну інспекцію праці або органи з розгляду індивідуальних спорів. Неврегульовані розбіжності між працівником і роботодавцем з питань застосування трудового законодавства дозволені трудовими комісіями та судами. p align="justify"> В організації проводиться оцінка результатів діяльності і визначення ділових якостей і кваліфікації працівників з метою виявлення їх відповідності займаній посаді (атестація працівників) згідно з Положенням про атестацію працівників Оренбурзького недержавного пенсійного фонду В«ДовіраВ» (додаток Г). Атестації підлягають всі співробітники організації, крім:
осіб, які пропрацювали менше 1 року;
вагітних жінок;
ж...
