уду народних засідателів оплачує тепер суд, так як роботодавці, особливо приватні підприємці, відмовляються платити за роботу не для них);
- середній заробіток зберігається за працівником за час здійснення виборчого права, депутатських обов'язків, явки під МСЕК, до комісії по призначенню пенсій як свідків у трудовому стажу та виконання інших державних обов'язків; за час військових навчальних зборів середній заробіток працівнику тепер виплачує Міноборони.
Гарантійні виплати передбачені Законом про колективні договори і угоди для представників соціальних партнерів, беруть участь у колективних переговорах. Їм зберігається середній заробіток на строк не більше трьох місяців протягом року. Робота експертів і посередників оплачується органами влади або роботодавцем.
Умови звільнення працівника від основної роботи для виконання обов'язків в інтересах трудового колективу і розмір оплати за цей час можуть встановлюватися колективним договором. Середній заробіток для гарантійних виплат підраховується за два останні місяці роботи працівника. У нього включаються всі види виплат, які підлягають обкладенню прибутковим податком.
1.3 Правове регулювання окремих видів гарантійних виплат і доплат
Гарантії для працівника на час виконання державних або
громадських обов'язків.
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання військових обов'язків, надаються гарантії та пільги, передбачені законодавством [5].
Середній заробіток зберігається у випадках виконання таких державних або громадських обов'язків у робочий час:
1) здійснення виборчого права;
2) участі депутата в сесіях органів представницької влади, а у випадках, встановлених законодавством, - і при виконанні ним інших депутатських обов'язків;
З) явки за викликом до органів дізнання, попереднього слідства, до прокурора і до суду в якості свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участі в судових засіданнях в якості народного засідателя, громадського обвинувача і громадського захисника, представника громадських організацій і трудових колективів;
4) участі в роботі комісій з призначенням пенсій та медико-санітарних експертних комісій (МСЕК) в якості виділених профспілковими організаціями членів цих комісій;
5) явки за викликом до комісії по призначенню пенсій в якості свідка для дачі показань про трудовий стаж;
6) участі в якості члена добровільної пожежної дружини у ліквідації пожежі або аварії;
7) виконання інших державних або громадських обов'язків - у випадках, передбачених законодавством.
Оскільки в багатьох випадках на роботодавця покладається обов'язок зберігати за працівником його середній заробіток, необхідно знати порядок його обчислення. Порядок обчислення середнього заробітку визначається, як правило, на рівні Мінпраці Росії. Відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку визначаються правила його обчислення у всіх випадках, крім тих, коли законодавством Російської Федерації встановлені інші правила його підрахунку (при призначенні пенсій, визначенні розмірів відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, допомоги з державного соціальному страхуванню і по безробіттю). Ці правила поширюються на всі організації незалежно від форм власності.
У всіх випадках (за винятком розрахунку при підсумованому обліку робочого часу) для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній денний заробіток.
Середній заробіток працівника, повністю відпрацьованого певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, ні при яких умов не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Порядок і розміри відшкодування витрат та виплати винагороди особам у зв'язку з їх викликом до органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури або суду визначаються Інструкцією, затвердженої постановою Ради Міністрів РРФСР від 14 липня 1990 р. (з змінами та доповненнями, внесеними постановою Уряду Російської Федерації від 2 березня 1993 р.) [6]. p> Відповідно до Закону Російської Федерації від 11 березня 1992 р. В«Про колективні договори і угодиВ» (зі змінами та доповненнями, внесеними Федеральним законом від 24 листопада 1995 р. № 176-ФЗ) [7] передбачені гарантії і компенсації для осіб, що беруть участь у колективних переговорах, підготовці проектів колективних договорів і угод, а також фахівців, запрошених для участі в цій роботі. Так, вони звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців протягом року. Всі витрати, пов'язані з участю в переговорах, компенсуються в п...
