ння: навчальний посібникВ» та інші. p> Структура курсової роботи обумовлена ​​поставленою метою і логікою вирішення завдань і являє собою вступ, три розділи, з яких дві по два параграфи, висновок і список використаних джерел та літератури.
Глава 1. Сутність і зміст соціального управління
1.1 Об'єкт і предмет соціального управління
Головним об'єктом соціального управління є суспільні процеси, вплив на які в відповідно до їх внутрішньою стороною розвитку призводить до зміни поведінки людей, які включені в суспільні відносини.
Суспільні процеси класифікуються: за формами суспільного життя (економічна, соціальна, політична, духовно-культурна, особистісна); по громадському змістом; по характером соціальних ситуацій; за масштабами (масові, місцеві, епізодичні); за рівнем участі людей у ​​вирішенні суспільних питань (активність висока, середня, низька); за напрямом розвитку суспільних зв'язків (конструктивна або деструктивна, антисоціальна).
Другим компонентом об'єкта управління є ресурси. Соціальні ресурси можна визначити як запаси творчої енергії! особистості (соціальні, пізнавальні, діяльні), соціальної організації і суспільства в цілому, співдружності людей, організацій, інститутів, соціальних груп. Вони являють собою запаси, джерела, засоби чого-небудь, використовувані при необхідності, а також являють собою граничну роль певної властивості [2].
Крім поняття "Ресурси" використовують тотожні поняття "резерви" і "Потенціал". p> Соціальні ресурси являють собою творчий потен піал особистостей, соціальних груп, організацій, їх можливостей, творчої енергії.
Соціальні ресурси є основою всіх ресурсів. Тому перед соціальним управлінням стоїть завдання більш продуктивно використовувати соціальні ресурси для ефективного досягнення поставлених цілей.
У зв'язку з цим соціальні ресурси можна розділити на такі ресурси:
мотиваційні; інтелектуальні; інформаційні; комунікативні; соціально-психологічні; змагальні; демографічні; соціально-екологічні; діяльні; інноваційні; стратегічні; кадрові; організаційні; управлінські; наукові.
Соціальні ресурси мають ряд своїх особливостей: вони практично невичерпні; цілком поновлювані, але в результаті своєї незатребуваності можуть прийти до виродження; володіють різноманіттям і взаємозамінністю.
Слід зауважити, що об'єкти соціального управління є і суб'єктами управління. Після свого створення вони самі роблять великий вплив на розвиток суспільних процесів, використання ресурсів.
Людина є як суб'єктом, так і об'єктом управління. Тут слід зауважити, що особистість не тільки освоює суспільні норми і цінності, але і в процесі соціалізації перетворює їх, використовуючи свою творчу енергію, потенціал, характер, волю, робить зворотний вплив на соціальні процеси [3].
Таким чином, під системою управління слід розуміти єдність суб'єкта та об'єкта управління, яке досягається в результаті не тільки саморегулювання в соціальних системах, а й цілеспрямованого впливу об'єкта управління на суб'єкт. Якість впливу залежить від: управлінської та організаційної діяльності, в якій вони реалізуються; доцільності дій суб'єкта управління, його головних складових (органів управління, соціальних організацій в цілому, окремих людей - керуючих), які здійснюють управлінську та організаційну роботу, приймають управлінські рішення і домагаються управлінського результату.
Міждисциплінарний характер соціального управління формує особливості предмета цієї науки і включає:
- закономірності (Тенденції) і детермінації соціального впливу, чинники, що визначають розвиток соціальних систем;
- випадковості (відхилення, доповнення);
- проблеми соціального впливу і розвитку (цикли, соціальні алгоритми, соціальна організація, самоорганізація і дезорганізація, соціальні конфлікти, кризи);
- суб'єктивно-об'єктивні і межсуб'ектівние відносини і взаємозв'язки, організаційно-управлінська середовище;
- способи управлінського впливу.
1.2 Закони та принципи соціального управління
Закон - система встановлених стандартизованих норм, регулюю-чих людську поведінку з метою соціального контролю. Закони науки управління контролюють загальні, істотні і необхідні зв'язки, що виникають у суспільному житті. Закони управління висловлюють важливі внутрішні стійкі риси, особливості процесу управління. Вони носять об'єктивний характер і не залежать від волі людей, навпаки, визначають їх волю, свідомість і наміри. Усвідомлене використання законів дозволяє приводити діяльність людей у ​​відповідність з об'єктивними вимогами життя.
Закон пріоритетності соціальних цілей є визначальним в цілепокладання. Не виробництво, що не політика, не економіка є метою розвитку суспільства і умовою підтримки його рівноваги і стабільнос...
