ОРЛОВСЬКА РЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
ФАКУЛЬТЕТ Державне та муніципальне управління
КАФЕДРА СОЦІОЛОГІЇ І ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ
Курсова РОБОТА
ПО ДИСЦИПЛІНИ: Соціальне управління
НА ТЕМУ:
Проблеми професіоналізму в соціальному управлінні
Виконав: Неказаков В.П., ДМУ, 41ГОС
Орел 2009
Зміст
Введення
Глава 1. Сутність і зміст соціального управління
1.1 Об'єкт і предмет соціального управління
1.2 Закони та принципи соціального управління
Глава 2. Дослідження професіоналізму в соціальному управлінні
2.1 Проблеми професіоналізму в соціальному управлінні
2.2 Варіанти та шляхи вирішення проблем професіоналізму в соціальному управлінні
Глава 3. Вивчення факторів, що впливають на рівень професіоналізму в управлінні на прикладі підприємства ВАТ В«Агрофірма Мценская В»
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Додаток А
В
Введення
Актуальність теми. Проведення соціально-економічних перетворень в країні з особливою гостротою поставили проблему професіоналізму управлінських кадрів на всіх рівнях. Управлінський праця стала особливим об'єктом комплексних наукових досліджень. У цих дослідженнях було показано, що в діяльності сучасних управлінських кадрів закладено чимало об'єктивних і суб'єктивних протиріч, які істотним чином її ускладнюють, знижують результативність. У першу чергу, слід зазначити протиріччя між вимогами господарської практики і особистісної складової професіоналізму кадрів управління, особливо, коли ці вимоги знаходяться на кордоні можливостей або перевищують їх. Зафіксовано значне зростання навантаження на інтелектуальну, емоційну і вольову сфери сучасного керівника, що призводить до виникнення негативних психічних станів, знижує працездатність і ефективність діяльності. Слід відзначити так само постійне дію різних екстремальних чинників (Економічних, організаційних, техногенних, психологічних, соціальних, екологічних та ін), виникнення екстремальних управлінських ситуацій, які в свою чергу значно ускладнюють управлінську діяльність, пред'являють підвищені вимоги до суб'єкта управлінської праці. p> У результаті існуючих протиріч і дії екстремальних чинників сучасна управлінська діяльність у більшості своїй відноситься до класу професійної діяльності, здійснюваної в особливих умовах. За даними Пермінова І.В. і Ситникова А.П. управлен-чна діяльність, здійснювана в особливих умовах, відрізняється наступними особливостями: носить постійно усложняющийся гетероХ-Ромни социотехническими характер; включає різноманітність складних видів конкретної діяльності, включених в ієрархічні відносини; має багато в чому творчий характер на увазі домінування нестандартних ситуацій; супроводжується високою психічної напруженістю та іншими негативними психічними станами; має високу психологічну В«цінуВ»; відрізняється вираженою прогностичної природою вирішуваних завдань; вимагає прийняття відповідальних рішень у складних ситуаціях; висуває дуже жорсткі вимоги до суб'єкта діяльності та його професіоналізму [1]. p> В даний час в психологічних і акмеологічних дослідженнях професіоналізм керівників, здійснюють свою діяльність в особливих умовах, і особливо його особистісна складова (професіоналізм особистості) вивчені недостатньо, основну увагу приділялася, головним чином, діяльнісного аспекту. p> Таким чином, домінування особливих умов в управлінській діяльності, наявність гострих протиріч, недостатність наукових досліджень, висока значимість самої управлінської діяльності, необхідність забезпечення її результативності зумовили актуальність теми даної курсової роботи.
Об'єктом дослідження є соціальне управління в цілому. Предметом - проблеми професіоналізму в соціальному управлінні.
Мета даної роботи полягає у визначенні варіантів і шляхів вирішення проблем професіоналізму в соціальному управлінні. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
- розглянути сутність і зміст соціального управління;
- вивчити об'єкт і предмет, а так само закони і принципи соціального управління;
- дослідити поняття і специфіку професіоналізму в соціальному управлінні;
- виявити та проаналізувати проблеми професіоналізму в соціальному управлінні;
- а так само на прикладі ВАТ В«Агрофірма МценськогоВ» визначити фактори впливають на професіоналізм у управлінні.
Джерельною базою дослідження з'явилися положення і висновки містяться в підручниках, навчальних посібниках та публікаціях у періодичних виданнях наступних авторів: Алексеенок А.А. В«Соціальне управлінняВ»; Гладишев А.Г., Іванов В.М. В«Соціальне управління В»; Гомола А.І. В«Соціальне управлі...
