го партнерства, який на думку Н. Н. Гриценко і Ф. І. Шаркова, являє собою В«один із основоположних принципів, на якому Російська держава будує свою соціально - економічну політику В»[2]. Соціально - економічна політика, іншими словами, соціальна політика - основний інструмент держави щодо забезпечення оптимального розвитку і функціонування суспільства, забезпечення стабільності соціальних процесів і профілактики негативних внутрішньополітичних потрясінь. Для здійснення даного типу управління територією країни державні органи відповідно з визначенням соціальної політики як прикладної діяльності - В«Сукупність (система) конкретних заходів та заходів, спрямованих на життєзабезпечення населення В»[3] встановлено наступні принципи:
Вѕ Економічна свобода людини і визнання права підприємців, осіб найманої праці та їх профспілок на тарифну автономію;
Вѕ Довіра до регулюючої ролі ринку;
Вѕ Відповідальність держави за гру ринкових сил, створення відповідних умов для впорядкування течії економічного та соціального життя;
Вѕ Соціальна солідарність суспільства;
Вѕ Соціальна справедливість;
Вѕ Соціальне партнерство;
Вѕ Участь працівників в управлінні виробництвом, суспільного і державного життям. [4]
Відповідно, соціальне партнерство насамперед ми можемо розуміти як один з основоположних принципів соціальної держави та соціальної політики Росії, який є невід'ємним елементом зовні і внутрішньополітичного інструментарію щодо забезпечення стабільного розвитку і благополуччя соціальних процесів держави, крім того як В«інструмент соціальної політики держави, спосіб вирішення соціальних проблем в умовах політичних і громадянських свобод в соціальному ринковому господарстві В»[5]. p> Розглянемо інші поняття соціального партнерства. Дослідник даної проблеми професор доктор економічних наук Н. А. Волгін під соціальним партнерством розуміє В«процес співробітництва на основі взаімопреемлемості і злагоди інтересів різних соціальних груп з метою вирішення поточних і перспективних завдань як в інтересах цих груп, так і в інтересах всього суспільства В»[6]. Таким чином, він визначає основну мету соціального партнерства - взаємовигідне дію шляхом взаємодії (у тому і числі і з укладанням офіційного договору) різних соціально активних суб'єктів з метою вирішення актуальних і перспективних проблем. p> Інший дослідник В. А. Міхєєв дає наступне визначення соціального партнерства: В«одна з форм взаємодії інститутів держави та громадянського суспільства, а саме владних структур, профспілок та об'єднань роботодавців (підприємців) В»[7]. У даному випадку автор дотримується традиційного розуміння даного визначення як форми взаємодії роботодавця та працівників з метою створення певних соціальних гарантій для останніх і стабільної роботи підприємства. Дана форма знаходить свій зовнішній вираз в укладанні колективних договорів на підприємствах, форма і зміст яких закріплено в Трудовому кодексі Російської Федерації і законах суб'єктів Федерації В«Про соціальне партнерствоВ». p> В енциклопедії В«Соціальна політика В»під редакцією Н. А. Волгіна і Т. С. Сулімової наводяться соціальне партнерство розуміється як:
Вѕ В«Система відносин, яка виникає між найманими працівниками та роботодавцями з погодженням їх інтересів у соціально - трудовій сфері та врегулювання соціально - трудових конфліктів, які неминучі в процесі такого узгодження В»[8];
Вѕ В«Система конструктивного врегулювання конфліктів у суспільстві; припускає наявність обгрунтованих теоретичних підходів, певних практичних форм взаємодії і методів узгодження інтересів суб'єктів соціальної взаємодії, що забезпечують конструктивність їх взаємовідносин, суспільно - політичну і економічну стабільність в країні, оптимального узгодження інтересів соціальних верств суспільства В»[9]. p> Наведемо інше визначення даного поняття, дане аспірантом УрГУ ім. А. М. Горького В. Н. Куделькин, по думку якого соціальне партнерство являє собою В«форму соціального взаємодії різноманітних державних інститутів і громадських груп громадянського суспільства, яке дозволяє їм вільно висловлювати свої інтереси і знаходити цивілізовані способи їх гармонізації та реалізації В»[10]. Відповідно, можна розділити поняття соціального партнерства на дві групи:
1. як сфера соціально - трудових відносин
2. як форма соціальної взаємодії, не пов'язана з процесом виробництва матеріальних благ, метою якої є досягнення згоди між різними інститутами суспільства щодо вирішення актуальних соціальних проблем і перспективних завдань. p> Соціально - трудова сфера, як було сказано раніше, має нормативно - правове оформлення у вигляді закріплення його базових позицій у законодавчих актах, що відносяться до галузі трудового права. Соціальне партнерство, матеріально отражаемое у вигляді офіційного документа - Колективного договору, передбачає встановлення певного набору соціальних гарантій для працівників підпр...
