атеринство; виробничі травми; безробіття; допомоги по багатосімейних);
6.3. (А) Прямі виплати службовцям, пов'язані з їх відсутністю на роботі через хворобу, материнства або виробничої травми, з метою компенсації втрат у заробітку; (б) інші прямі виплати службовцям, що розглядаються як соціальні страхові допомоги;
6.4. Вартість догляду за хворими та медичного обслуговування;
6.5. Вихідна допомога і остаточний розрахунок, де вони вважаються витратою на соціальне забезпечення.
VII. Вартість професійного навчання (включаючи також плату за навчання та інші виплати за послуги інструкторів з боку, навчальних закладів, за навчальний матеріал, відшкодування робочим плати за навчання тощо).
VIII. Вартість культурно-побутового обслуговування: відмінна від зарплати і окладів персоналу, забезпечує послуги, наприклад амортизація ремонту і профілактики будівель і обладнання та інша вартість, мінус дотації, податкові знижки і т.п., отримані від державних властей і від робітників. Капіталовкладення, зроблені протягом року, виключаються.
8.1. Вартість утримання їдальні на підприємстві та інші послуги з харчування;
8.2. Вартість освітніх, культурних, відновних і пов'язаних з цим засобів обслуговування та послуг;
8.3. Субсидії кредитним спілкам та витрати на аналогічні послуги для працівників.
IX. Інші витрати на робочу силу.
X. Податки, представлені як вартість праці.
Витрати на робочу силу, не відносяться до перерахованих в класифікації зведеним групам, показуються в окремій групі як інші витрати. До них рекомендується відносити наступні витрати, пов'язані з використанням найманої праці:
- відрядні витрати за час службових відряджень (без сут.);
- відшкодування витрат, пов'язаних з переведенням, направленням і прийняттям на роботу в інші місцевості;
- вартість виданого спецодягу, спецвзуття та т.п. p> При цьому питання віднесення до зведеної групі IX таких витрат, як відрядження, спецодяг та деякі інші, є спірним, оскільки висловлюється думка, що дані витрати знаходяться на кордоні між витратами на робочу силу і накладними витратами підприємств.
Російська класифікація витрат на робочу силу, яка використовується в російському обстеженні, відрізняється від Міжнародної стандартної класифікації не тільки назвами розділів, а й елементами витрат. Витрати підприємства на робочу силу включають суму винагород у грошовій і натуральній формах за виконану роботу і додаткові витрати, які несли підприємства (організації) протягом року.
Витрати на робочу силу складаються з наступних складових:
1. Оплата за відпрацьований час (Пряма заробітна плата):
1.1. Заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час.
1.2. Заробітна платня, нарахована за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від реалізації (виконання робіт і надання послуг).
1.3. Вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати.
1.4. Премії та винагороди (Включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати.
1.5. Стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність та ін.)
1.6. Щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи, крім винагород за підсумками роботи за рік, річної винагороди за вислугу років (Стаж роботи). p> 1.7. Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці:
1.7.1. Виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці по районних коефіцієнтах; коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати в районах Крайньої Півночі, в прирівняних до них місцевостям та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами.
1.7.2. Доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах.
1.7.3. Доплати за роботу в нічний час.
1.7.4. Оплата роботи у вихідні та святкові дні.
1.7.5. Оплата понаднормової роботи.
1.7.6. Оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалості робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу та інших випадках, встановлених законодавством.
1.7.7. Доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шаху (Руднику) від стовбура до місця роботи і назад. p> 1.8. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
1.9. Комісійна винагороду, зокрема, штатним страховим агентам, штатним брокерам.
1.10. Гонорар працівникам, перебувають в обл...
