леми - у створенні міжгалузевої системи правового регулювання праці осіб, які не досягли 18 років, в яку б входили:
1. Неповна зайнятість підлітків, які досягли 14 років, у канікулярний та іншої вільне час;
2. Працевлаштування підлітків з 15 років у будь-яку комерційну організацію;
3. Визнання з 16 років за неповнолітніми права займатися індивідуальною трудовою діяльністю в повному обсязі;
4. Залучення неповнолітніх у такі форми підприємництва, комерційних юридичних осіб, які вимагають особистої трудової участі підлітка. [9]
Неповнолітнім працівникам обмежені норми підняття тягарів. Вперше граничні норми підіймання і перенесення ваги були передбачені ще Постановою НК РРФСР від 4 березня 1921 Зараз діють норми, затверджені Постановою Міністерства праці РФ від 7 квітня 1999 Гранично допустимими для осіб молодше 18 років при піднятті і переміщенні ваг є наступні навантаження:
Таблиця. [10]
При застосуванні постанови Міністерства Праці від 7 квітня 1999 слід враховувати, що:
1. Підйом та переміщення важких речей в межах зазначених норм допускаються, якщо це безпосередньо пов'язано з виконуваної постійною роботою (професією);
2. У масу піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки.
Ст. 177 КЗпП РФ забороняє залучати працівника молодше 18 років до нічних і надурочних робіт, а також до робіт у вихідні дні.
Нічним вважається час з 22-х до 6ч. ранку, тому якщо неповнолітній працює за змінним графіком, його ранкова робоча зміна НЕ може починатися раніше 6 години ранку, а вечірня - закінчуватися пізніше 22 годин вечора.
Для підлітка до 18 років понаднормової вважається робота понад встановленого ст. 43 КЗпП для них скороченого робочого часу. Адміністрація не повинна навіть за згодою неповнолітнього залучати його до понаднормової роботи. Нині на практиці при ослабленні нагляду з боку державних інспекцій за трудовим законодавством і профспілкового контролю за охороною праці взагалі і підлітків зокрема, заборону надурочних робіт для неповнолітніх часто порушується, особливо на недержавних невеликих виробництвах. [11]
Ст. 43 КЗпП РФ говорить, що тривалість робочого часу залежить від віку працівника, і не може перевищувати:
1. Для учнів 14-15 років, які працюють в період канікул, і для всіх неповнолітніх від 15-16 років - 24 години на тиждень.
2. Для неповнолітніх від 16 до 18 років - не більше 36 годин на тиждень.
3. Для неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання час, граничний час роботи не може перевищувати половини від загальних норм, встановлених для неповнолітніх відповідного віку.
Залишається відкритим питання про порядку розподілу робочого часу по днях тижня у випадку ковзного графіка, або відрядної системи роботи.
Наприклад, чи може 15-річний підліток відпрацьовувати по 12 годин 2 рази на тиждень, або він зобов'язаний працювати 6 днів по 4 години, або припустимі якісь середні варіанти. Вважаю, що законодавець на додаток до норм про кількість робочих годин на тиждень повинен встановити максимальну тривалість робочого дня для підлітків.
Для працевлаштування всіх осіб молодше 21 року, їм необхідно пройти медогляд, (ст. 176 КЗпП). Ця стаття, по суті, ставить ще одну умову прийому на роботу молоді. Він необхідний для визначення придатності за станом здоров'я до роботи, на яку передбачається за рахунок коштів потенційного роботодавця. [12]
Як показують медичні обстеження молоді при призові в армію, здоров'я неповнолітніх різко погіршився. Щоб робота по передбачуваному виду праці ще більше не пошкодила здоров'ю юнака чи дівчини; щоб не звільняти їх потім по невідповідності за станом здоров'я, (п.2 ст. 33 КЗпП), і введений обов'язковий попередній медогляд.
Неповнолітні працівники повинні також до настання 18 років проходити ще й щорічний медичний огляд. Він проводиться у строки, встановлювані наказом адміністрації, в якому зазначаються прізвища неповнолітніх. Цей наказ узгоджується з лікувальними установами, на території яких знаходитися підприємство, або з іншими, за усталеною практиці підприємства. [13]
Ухилення працюючого підлітка від проходження щорічного медогляду є дисциплінарним проступком, за який адміністрація може накласти дисциплінарне стягнення, якщо її розпорядження не було виконано в строк без поважних причин.
Графіки переогляду для молодих робітників встановлюють лікувальні установи за погодженням з адміністрацією.
Квотування робочих місць для працевлаштування молоді, інші форми працевлаштування.
Молодь, яка не має достатнього виробничого досвіду, в наш час часто зустрічається з труднощами працевлаштування. Роботодавці не хочуть брати на роботу недосвідчених, що вимагають більшою порівняно з іншими оплати праці, які мають менше обов'язків неповнолітніх.
Держава проводить політик...
