в майбутньому.
Отже, в результаті впливу трудового права на ці суспільні відносини, складові його предмет, складається реальна система правовідносин, що характеризується певним єдністю. У Нині вона включає в себе правовідносини: трудові; організаційно-управлінські; соціально-економічні; з працевлаштування; по професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві; відповідальності сторін трудових правовідносин; по нагляду за охороною праці та дотриманням трудового законодавства; з розгляду трудових спорів.
Всі вони виникають у зв'язку з працею працівників, але різняться за підставами виникнення (зміни та припинення), змістом прав і обов'язків.
Склад суб'єктів трудового права може, як збігатися у названих правовідносинах, так і різнитися. h1> 2. Трудовими правовідносинами.
2.1. Поняття трудового правовідносини.
Трудове правовідношення являє собою юридична ставлення щодо застосування праці громадянина в якості працівника, уклав трудовий договір на підприємстві, в установі, організації. Роботодавцем може бути і фізична особа. Статус роботодавця врегульоване нормами трудового права. Сторони наділяються правомочностями й обов'язками, виконання яких забезпечується можливістю застосування примусової сили держави. Трудові правовідносини характеризується специфічним складом. Кожна його сторона має особливі права і обязанности. Підставою його виникнення є трудовий договір (як єдиний акт або в поєднанні з іншими юридичними актами).
Такими чином, трудові правовідносини можна визначити як суспільні відносини, врегульоване нормами трудового права, що складається між працівником і роботодавцем (підприємством, установою, організацією, а також фізичною особою), в силу якого одна сторона (працівник) зобов'язана виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади, підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
За допомогою зазначених у визначенні ознак трудові правовідносини можна відрізнити від інших схожих (теж пов'язаних з працею) правовідносин, наприклад, від цивільних. Цивільні правовідносини виникають між тими ж особами, але у зв'язку ні з процесом праці, а тільки з його результатом. Внаслідок цього обов'язки суб'єктів у цивільних правовідносинах (по договору підряду, доручення, авторського договором) носять інший характер, ніж у трудових. Тут не регулюється ні міра, ні режим праці (на відміну від трудового договору), і виконавець зобов'язаний лише представити обумовлений договором результат праці.
За своєю правовою природою трудові правовідносини є складними. На відміну від простих вони включають ряд правомочностей і кореспондуючих їм обов'язків і можуть бути розчленовані на окремі прості, наприклад на правовідносини з оплати праці, робочому часу і часу відпочинку. У кожному з них окремому правомочию суб'єкта відповідає обов'язок іншої сторони, наприклад праву працівника на заробітну плату кореспондує обов'язок роботодавця виплатити її працівнику.
2.2. Зміст трудових правовідносин.
Зміст правового правовідносини складають права та обов'язки його суб'єктів (працівників і роботодавця). У відміну від основних (статусних) прав, що становлять зміст трудоправового статусу громадян, закріпленого в ст. 2 КЗпП РФ, суб'єктивні права і обов'язки у правовідносинах представляють собою реалізацію основних прав і обов'язків, які і конкретизуються в окремих трудових правовідносинах. Так, статусне право громадянина на відпочинок в конкретному правовідносинах означає право на встановлення конкретної тривалості робочого часу конкретного режими роботи - п'ятиденної або шестиденного робочого тижня і певної тривалості відпустки для даного працівника.
Конкретизуються також й основні обов'язки працівника Положення ст. 2 КЗпП РФ конкретизуються і деталізуються в ст. 127 КЗпП РФ, далі - в правилах внутрішнього розпорядку, посадових інструкціях (для службовців) і тарифно-кваліфікаційних довідниках (для робітників), а в деяких галузях - статутах про дисципліну. Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються на підприємствах, в установах. У них зазвичай включаються такі обов'язки працівників
працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, використовувати всі робочий час для продуктивної праці, утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх трудові обов'язки;
підвищувати продуктивність праці, своєчасно і ретельно виконувати норми виробітку і нормовані виробничі завдання;
покращувати якість роботи і випускається продукції, не допускати упущень і браку в роботі, дотримуватися технологічну дисципліну;
д...
