отримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому спецодязі, спецвзутті, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту;
вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виробництву роботи (простий, аварія) чи утруднюють його, і негайно повідомляти про те, що трапилося адміністрації;
утримувати своє робоче місце, обладнання і пристосування і передавати їх змінюють працівникові у гаразд, чистоті і справному стані, дотримуватися чистоти в цеху (відділі) і на території підприємства (установи, організації);
дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
берегти власність, ефективно використовувати машини, верстати та інше обладнання, дбайливо ставитися до інструментам, вимірювальним приладам, спецодязі та інших предметів, що видаються у користування працівникам, економно і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні ресурси;
вести себе гідно, дотримуватися всіх правил гуртожитки.
Ще більш конкретне коло обов'язків (з урахуванням трудової функції) встановлюється Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційним довідником посад керівників, фахівців і службовців, а також технічними правилами і посадовими інструкціями.
У зміст трудових правовідносин поряд з суб'єктивними правами і обов'язками робочих входять права і обов'язки організацій (підприємств, установ). При цьому вони кореспондують один одному, тобто правам одного суб'єкта відповідають обов'язки іншого і навпаки. Наприклад, праву працівника на створення здорових і безпечних умов праці відповідає обов'язок роботодавця забезпечити ці умовам і т.д.
Водночас адміністрація як орган підприємства, установи, організації повинна виконувати і особливі обов'язки. У Відповідно до ст. 129 КЗпП РФ вона зобов'язана правильно організовувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Крім того, законодавець покладає на адміністрацію ще й обов'язки щодо забезпечення нормальних умов роботи для виконання норм виробітку (ст. 108 КЗпП РФ). Такими умовами вважаються:
1) справний стан машин, верстатів, пристосувань;
2) своєчасне забезпечення технічною документацією;
3) належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
4) вчасне постачання виробництва електроенергією, газом і іншими джерелами енергоживлення;
5) безпечні і здорові умови (дотримання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювання, вібрації та інших факторів, що негативно впливають на здоров'я працівників, і т.д.)
У статутах і положеннях організацій, колективних договорах і угодах, а також у трудових договорах можуть бути закріплені і інші обов'язки адміністрації.
2.3. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
Обставини з якими законодавство пов'язує виникнення, зміну або припинення правовідносин, і в тому числі трудових, називаються юридичними фактами (або підставами їх виникнення, зміни або припинення). Так, підставою виникнення трудового правовідносини є зазвичай трудовий договір, двосторонній акт - Угода одного боку поступити на роботу, а інший - прийняти цього працівника.
Але можуть бути випадки, коли трудове правовідношення виникає зі складного юридичного акту (фактичного складу), включає, крім трудового договору, ще й адміністративно-правовий акт - акт органу державного управління про направлення на роботу, наприклад, на основі квотування (Рекомендації з квотування робочих місць на підприємствах, в установах, організаціях для осіб, особливо потребують соціального захисту, затверджені постановою Міністерства праці РФ від 6 лютого 1995 р.) [1]
В даний час вирішення питання про спосіб, яким доручається робота на посаді керівника організації), едпріятія, установи), залежить, як правило, від форми власності, на базі якої вона створена. Так, в акціонерних товариствах трудові відносини з одноосібним виконавчим органом товариства, а також з кожним з членів колегіального виконавчого органу товариства полягають після обрання їх загальному зборами. [2]
Але і в організації з державною або муніципальної формою власності спеціальними нормативними актами може встановлюватися конкурсний відбір працівників, що передбачає їх обрання на посаду. Так, з особою, обраним за конкурсом вченою радою у вузі, керівник (ректор) від імені ...
