поступово змінюються подивись економістів на продуктівні здібності людей. Центр уваги вчених зміщується від аналізу проблем Використання Людський ресурсів до проблем создания якісно новіх, потрібніх у ВИРОБНИЦТВІ ї на прайси праці Людський продуктивних здібностей. Структурні Зміни в сучасній економіці розвинутих країн и стали тім підгрунтям, на якому вінікла Концепція людського Капіталу.
ключовими Поняття, что характерізує людину в процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, є ее здатність до праці, або - робоча сила. Категорію робоча сила Вперше застосувались Д. Рікардо для означення НЕ утворюючіх здібностей людини, а самє найманами працівніків. За традіцією, яка Почаїв від Д. Рікардо, РОБОЧЕГО силою зарубіжні економісти назівають економічно активне населення, тоб тихий, хто В«может и бажає працювати В».
Робоча сила - сукупність фізічніх та інтелектуальніх здібностей людини, Які вона вікорістовує в процесі праці; здатність людини до праці.
2. Поняття трудових ресурсів І трудового потенціалу
Поняття трудові Ресурси ввів С. Г. Струмілін у 1922 р. в работе В«Наші трудові ресурси и перспективи В». Віділяють три основні позіції про суть цього Поняття:
1. Трудові Ресурси розглядаються як категорія кількісного порядку. До 70-х років ХХ ст. це булу планово-облікова категорія для складання балансу праці та врахування працездатности населення.
2. Суть трудових ресурсів розглядається у співвідношенні з Поняття працездатности населення, робоча сила, працівники, что характерно для 60-70-х років.
3. Трудові Ресурси - Це не позбав кількісній Показник и економічна категорія, а й категорія соціально-економічної сфери. Активні Дослідження в цьом напрямі пов'язані Із соціально-економічнімі процесами єпохи В«розвинутого соціалізмуВ». У зв'язку Із ШВИДКО РОЗВИТКУ Наука і техніки, ЗРОСТАННЯ роли особістів фактора виробництва, проблеми Формування и развития трудових ресурсів НЕ можна Було розглядаті окремо від СОЦІАЛЬНИХ процесів. У межах пануючої тоді Економічної Теорії трудові ресурси розглядаліся як частина продуктивних сил и спеціфічні виробничі отношения.
Соціально-економічне визначення трудових ресурсів найчіткіше відображено у візначені Є. В. Касімовського В«Трудові ресурси - це частина працездатности населення, як зайнятості в суспільному ВИРОБНИЦТВІ, так и того, что находится в резерві, кількісні и демографічні Межі Якого залежався від суспільної форми виробництва и уровня развития продуктивних сил; трудові ресурси віражають Суспільні отношения з приводу їх Формування, перерозподілу и Використання В».
Взагалі слід Зазначити, что особлівістю Поняття В«трудові ресурсиВ» є підхід до человека як до пасивного об'єкта зовнішнього управління, оскількі Термін виник и вікорістовувався в умів командно-централізованого управління Людський ресурсами. Перехід від тоталітарної ЕКОНОМІКИ до ринкового відносін Робить недоречнім Використання терміна В«трудові ресурсиВ» в его КОЛІШНИЙ розумінні. Для означення реальних Людський ресурсів для праці у наш годину доцільніше використовуват Поняття економічно активне населення (як це Визнана на міжнародному Рівні). br/>
3.Робоча сила в Теорії Карла Маркса
Карл Маркс у своєму творі В«КапіталВ» стверджував Наступний:
У умів капіталістичного способу виробництва робоча сила становится спеціфічнім товаром. Носій робочої сили є ее власником и ЮРИДИЧНО Вільний розпоряджатіся нею. У тієї ж годину у нього немає ЗАСОБІВ виробництва для самостійного господарювання. Для Отримання ЗАСОБІВ до Існування ВІН змушеній продавать свою РОБОЧЕГО силу.
ВАРТІСТЬ робочої сили візначається витратами на підтрімку життя робітніка та належноє уровня працездатності, его достатнє навчання, освіту та відтворення. Ці витрати Дуже залежався від уровня економічного розвітку країни, природньо-кліматичних умов, інтенсівності и складності праці, зайнятості жінок та дітей. ВАРТІСТЬ робочої сили віявляється у вігляді заробітної плати, на якові додатково вплівають Ситуація в економіці та на ринку праці. У Период економічного ЗРОСТАННЯ и підвіщеної зайнятості зарплата может істотно перевіщуваті ВАРТІСТЬ робочої сили, что дозволяє робітнікам істотно поліпшіті свое матеріальне становище. У Период спаду зарплата может ставаті нижчих вартості робочої сили, что виробляти до витрачання раніше Накопичення запасів та до різкого погіршення становища робітніків.
Цінністю (Корісністю) робочої сили як товару є можлівість у процесі праці (Використання капіталістом купленої робочої сили) створення Нової вартості, яка зазвічай больше сплаченої робітнікові вартості (больше за ВАРТІСТЬ використаної робочої сили). Таке перевіщення Маркс назвавши Додатковий вартістю. Саме вона є основою Формування прибутку.
Робоча сила не всегда є товаром. Вона может НЕ належати людіні и забирати без еквівалентного обміну (Наприклад, у раба чг кріпака). Людина может НЕ буті вільною ЮРИДИЧНО (Ув'...
