мічних факторів зростання продуктивності праці належать всі фактори, які заподіюють поліпшення якості робочої сили. Це насамперед такі характеристики працівників, як рівень кваліфікації та професійних знань, умінь, звичок; компетентність, відповідальність; здоров'я та розумові здібності; професійна придатність, адаптованість, інноваційність та професійна мобільність, моральність, дисциплінованість, мотивування (здатність реагувати на зовнішні стимули) і мотивація (Внутрішнє бажання якісно виконувати роботу). До цієї групи факторів відносяться також характеристики трудових колективів, такі які трудова активність, творча ініціатива, соціально-психологічний клімат, система ціннісних орієнтацій.
До групи матеріально-технічних факторів зростання продуктивності праці належать всі напрямки прогресивки змін у техніці і технології виробництва, а саме: модернізація обладнання; використання нової техніки, підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва впровадження нових прогресивних технологій; використання нових ефективних видів сировини, матеріалів, енергії та т.п.
До групи організаційно-економічних факторів зростання продуктивності праці належать прогресивні зміни в організації роботи, виробництва та управління. До них входять: удосконалення структури апарату управління та систем управління виробництвом, повсюдне впровадження та розвиток автоматизованих систем управління; поліпшення матеріальної, технічної та кадрової підготовки виробництва, удосконалення організації виробничих і допоміжних підрозділів; вдосконалені ділення і кооперації роботи, розширення сфери суміщення професій і функцій, впровадження передових методів і прийомів роботи, удосконалення організації та обслуговування робочих місць, впровадження прогресивних норм і нормативів роботи; поліпшення умов роботи і відпочинку, удосконалення систем матеріального стимулювання.
За сферою виникнення і дії фактори зростання продуктивності роботи поділяються на:
Гј внутрішньовиробничі - ті, що виникають і діють безпосередньо на рівні підприємства чи організації;
Гј галузеві та міжгалузеві, що пов'язані з можливістю поліпшення кооперативних зв'язків, концентрації і комбінування виробництва, освоєння нових технологій і виробництв на рівні всієї області або декількох суміжних галузей народного господарства;
Гј регіональні - це фактори росту продуктивності праці, характерні для даного регіону (наприклад, створення вільної економічної зони);
Гј загальнодержавні - це такі фактори, які служать причиною зростання продуктивності праці в усій країні (Наприклад, зміцнення здоров'я і підвищення освітнього рівня населення, раціональне використання трудового потенціалу тощо).
Для підвищення продуктивності праці використовують групову продуктивність, автоматизацію, застосування комп'ютерів, підвищення кваліфікації персоналу, вдосконалення методів управління або стимулювання праці.
Резерви зростання продуктивності праці - це такі можливості її підвищення, які вже виявлені, але з різних причин поки що невикористані. Резерви використовуються і знову виникають під впливом науково-технічного прогресу. Кількісно резерви можна визначити як відмінність між максимально можливим і реально досягнутим рівнем продуктивності праці в конкретний момент часу. Таким чином, використання резервів зростання продуктивності праці - це процес перетворення можливого в дійсне.
Оскільки резерв - цей фактично відрізок фактора, можливий для використання в конкретний момент часу, то резерви підвищення продуктивності праці класифікують так само, як і фактори. Основне значення для економіста і менеджера має класифікація внутрішньовиробничих резервів і факторів за змістом, оскільки вона безпосередньо допомагає виявити можливості підвищення продуктивності праці на конкретному підприємстві.
Так само, як і фактори, резерви зростання продуктивності праці за змістом поділяються на три групи:
Г? соціально-економічні, що визначають можливості підвищення якості використовуваної робочої сили;
Г? матеріально-технічні, що визначають можливості застосування ефективних засобів виробництва;
Г? організаційно-економічні, що визначають можливості удосконалення об'єднання робочої сили з засобами виробництва.
Також резерви поділяються на народногосподарські, галузеві та міжгалузеві, внутрішньовиробничі. До народногосподарським резервів відносяться такі, використання яких надає вплив на зростання продуктивності всієї суспільної праці. Використання галузевих резервів впливає на підвищення продуктивності праці в даній галузі промисловості, міжгалузевих - сприяє зростанню продуктивності праці та в інших галузях. Внутрішньовиробничі резерви пов'язані з найбільш ефективним використанням техніки, робочого часу, зі зниженням трудомісткості продукції та з удосконаленням організації праці.
Для найповнішого використання резервів підвищення продуктивн...
