4. Соціальна допомога - пільги окремим верствам населення. Розглянемо два з них - соціальне страхування та забезпечення прожиткового мінімуму.
Система соцзабезпечення в Китаї була закладена Конституцією 1951 р., але її практичне формування почалося під час сьомої п'ятирічки 1986-1990 рр.. Судячи з законодавству, рішенням проблеми соцзабезпечення стали серйозно займатися з 1990-х років. В«Положенням про страхування по безробіттюВ», В«Тимчасовим положенням про внески соціального страхування В»,В« Положенням про прожитковий мінімум жителів міст В»була сформована юридична база системи соціального забезпечення.
Що стосується пенсійного забезпечення, то тут є чітке підрозділ на працівників державних і недержавних підприємств. Офіційні джерела стверджують, що системою пенсійного страхування охоплені не тільки державні підприємства, але і 51,5% підприємств колективної власності, 34,2% підприємств інших видів власності. У 2005 р. в містах в системі соціального страхування по старості зафіксовано 174 млн. осіб, з них працюють становлять 131 млн. чоловік, пенсіонери близько 43 млн. У 1998 р. це було 85 млн. працівників підприємств і 27,3 млн. пенсіонерів. У 2002 р. 99,9% пенсіонерів держпідприємств своєчасно і в повному обсязі отримували пенсії по старості. p> Нині в Китаї діє система пенсійних внесків. Пенсія складається з внесків підприємства в розмірі 20% від фонду зарплати і 8% заробітної плати самого працівника. Сума пенсії залежить від місця роботи, постанов місцевих урядів. Працівники закрилися підприємств забезпечуються пенсіями відповідно до прожиткового мінімумом місцевою адміністрацією.
Посібник по безробіттю видається офіційно зареєстрованим в місті безробітним, які у пошуках роботи. Допомога по безробіттю нижче мінімального розміру оплати праці, але вище прожиткового мінімуму, найтриваліший термін отримання допомоги по безробіттю - 24 місяці. Система страхування по безробіттю у 2002 р. у місті поширилася на 103 млн. чоловік (в 1998 р. цей показник був 79 млн. осіб). p> Медичне страхування також проводиться з фондів накопичення самого працівника і його підприємства (для працівника не більше 2% заробітної плати, для підприємства - не більше 6% від загального фонду заробітної плати). Дана система діє для працівників в містах. У 2005 р. нею було охоплено 137 млн. осіб, що більше, ніж у попередньому році, на 13 млн. У 1998 р. чисельність працівників, що мали базове медичне страхування, становила менше 19 млн. чоловік.
Система прожиткового мінімуму введена тільки для міських жителів. Прожитковий мінімум встановлений за стандартами Світового банку. Відповідно з обмінним курсом він повинен бути близько 250 юанів в місяць на людину. За паритетами купівельної здібності - близько 60 юанів. Згідно з офіційними даними на кінець лютого 2002 р., більше 13 млн. чоловік по всій країні були забезпечені посібником прожиткового мінімуму. У 2005 р. 22,3 млн. осіб у містах і селищах отримували допомогу прожиткового мінімуму. Для порівняння: в 1998 р. - 1,8 млн.
Рівень посібники прожиткового мінімуму диференційований по різних містах. У 1993 р. Шанхай першим в Китаї ввів посібник прожиткового мінімуму, яке виплачувалося малозабезпеченим міським жителям з числа зайнятих, безробітних та пенсіонерів. У цьому місті щомісячну допомогу на людину становить приблизно 280 юанів. У інших містах центрального підпорядкування (крім Чунцина) і п'яти містах, виділених планом, прожитковий мінімум становить 200-319 юанів, в Чунціні і адміністративних центрах 23 провінцій - 140-200 юанів, у містах районного рівня - 110-140 юанів, у містах повітового рівня - 78-110 юанів.
Забезпеченість соціально незахищених верств населення, головні з яких - пенсіонери та безробітні, мабуть, один з найважливіших критеріїв стану суспільства, отже та економічного розвитку. У Китаї ця сфера недостатньо розвинена. Уряду ще чекає серйозна робота в області удосконалення системи соціальних гарантій в масштабах всієї країни.
Нове на ринку праці і в управлінні робочою силою в Японії
Ті величезні зміни, які відбулися в економіці Японії протягом XX століття, здавалося, зовсім не торкнулися область праці та трудових відносин. Практично до кінця сторіччя ринкові відносини тут перебували в зародковому стані. Крупний бізнес по суті монополізував значну частину робочої сили, як би В«закривВ» її від зовнішнього світу за допомогою особливої вЂ‹вЂ‹форми довготривалої зайнятості - так званої системи довічного найму. Найважливішим наслідком довічного найму стала розділеність ринку праці на дві частини - закриту і відкриту, в межах яких робоча сила була поставлена ​​в різні умови з точки зору стабільності найму. На закритому ринку мобільність робочої сили здійснюється у межах системи управління кожної фірми. У силу значної взаємопов'язаності великих японських компаній ці системи взаємодіяли один з одним, утворюючи умовно єдиний закрити...
