онфліктів можна віднести до числа добре розроблених тем у соціології, але в умовах постійно мінливого суспільства ця проблема не може бути вирішена раз і назавжди, соціальні конфлікти по-новому проявляються в житті суспільства, постають у новій якості, вимагають нових підходів до свого розв'язання.
Виходячи з цих передумов і актуальності теми ми можемо визначити основну мету цієї роботи - вивчити соціальний конфлікт як комплексне соціальне явище. У відповідності з поставленою метою в роботі також вирішуються такі конкретні завдання:
В· Визначити місце соціального конфлікту в сучасному світі і в російському суспільстві в Зокрема
В· вивчити і дати коротку характеристику існуючим теоріям соціальних конфліктів
В· на основі вивчених різних концепцій і теоретичних підходів до розуміння соціального конфлікту дати своє комплексне визначення даного терміну
В· розглянути основні характеристики соціальних конфліктів, причини та наслідки, структуру, етапи
В· виявити способи вирішення соціальних конфліктів, як класичні, універсальні, так і методи рішення специфічних соціальних конфліктів, що виникають у сучасному російському суспільстві на тлі його корінний реформації
Таким чином, в ході роботи буде приділятися особлива увага соціальних конфліктів у сучасному, складному, постійно мінливому російському суспільстві.
1. Поняття про соціальне конфлікті
1.1. Сутність конфлікту та його функції
Найбільш широкого поширення набули два підходи в розумінні конфлікту. При одному з них конфлікт визначається як зіткнення сторін, думок, сил, тобто вельми широко. При такому підході конфлікти можливі й у неживій природі (згадаймо античних філософів).
Інший підхід полягає в розумінні конфлікту як зіткнення протилежно спрямованих цілей, інтересів, позицій, думок і поглядів опонентів або суб'єктів взаємодії. Коло учасників конфлікту обмежується групою людей. Саме таке визначення конфлікту дає психологічний словник.
Ми візьмемо за основу наступне визначення конфлікту:
під конфліктом розуміється найбільш гострий спосіб усунення протиріч, що виникають у процесі взаємодії, що полягає в протидії суб'єктів конфлікту і звичайно супроводжується негативними емоціями.
Необхідними і достатніми умовами виникнення конфлікту є наявність у суб'єктів соціальної взаємодії протилежно спрямованих мотивів або суджень. А також стан протиборства між ними.
Якщо суб'єкти конфлікту протидіють, але не переживають при цьому негативних емоцій, або, навпаки, переживають негативні емоції, але зовні не виявляють їх, то такі ситуації є Предконфликтную . Протидія суб'єктів конфлікту може розгортатися у трьох сферах: спілкуванні, поведінці, діяльності.
Функції конфлікту мають двоїстий характер. Один і той же конфлікт може грати позитивну і негативну роль в житті протилежних, конфліктуючих сторін, від може бути конструктивний і деструктивний в різні моменти свого розвитку. Необхідно враховувати, для кого з учасників цей конфлікт конструктивний, а для кого деструктивний. Якщо метою однієї із сторін може бути усунення протиріччя, то метою іншого боку може бути збереження статус-кво, ухилення від конфлікту або вирішення протиріччя без протиборства.
Отже, по відношенню до учасникам конфлікту , він може виконувати конструктивні та деструктивні функції.
Конструктивні функції [1] :
В· Конфлікт усуває повністю або частково протиріччя, що виникають в силу недосконалості організації діяльності, помилок управління, виконання обов'язків і т.п. p> В· Конфлікт дозволяє більш повно оцінити індивідуально-психологічні особливості людей, що в ньому ..
В· Конфлікт дозволяє послабити психологічне напруження, що є реакцією учасників на конфліктну ситуацію. p> В· Конфлікт служить джерелом розвитку особистості, міжособистісних відносин. p> В· Конфлікт може поліпшити якість індивідуальної діяльності. p> В· При відстоюванні справедливих цілей підвищується авторитет одного з учасників, помітно поліпшується ставлення товаришів по службі до нього. p> В· Міжособистісні конфлікти служать засобом соціалізації людини, сприяють самоствердженню особистості.
Деструктивні функції:
В· Виражене негативний вплив більшості конфліктів на психічний стан учасників. p> В· Неблагополучно розвиваються конфлікти можуть супроводжуватися психологічним і фізичним насильством, травмуванням опонентів. p> В· Конфлікт супроводжується стресом. p> В· Конфлікт формує негативний образ іншого - "образ ворога". <В
1.2. Види конфліктів
Класифікація конфліктів необхідна для того, щоб зрозуміти суттєві причини конфліктів. Кожен вид конфлікту має свої особливі причини і тому вимагає певної тактики його дозволу або попередження.
У конфлікті завжди бер...
