Реферат Охорона праці жінок і молоді. Дії у надзвичайних обставинах

Ці положення поширюються і на батьків, які виховують дітей без матері. Одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років надаються чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць (у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ). Жінкам, що працюють в сільському господарстві, надається за їх бажанням один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітку.

Вагітним на підставі медичного висновку знижують норми виробітку, обслуговування або їх переводять на іншу роботу, більш легку і виключає вплив несприятливих виробничих факторів із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Жінок, які мають дітей до 1,5 років, у разі неможливості виконання ними колишньої роботи переводять на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 1,5 років.

По вагітності та пологах жінкам надаються відпустки тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, а за наявності двох і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. За бажанням жінок їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; в цей час вони можуть працювати на умовах неповного робочого дня або вдома. На час відпустки по догляду за дитиною за жінкою зберігається робоче місце.

Жінкам, які мають дітей у віці до 1,5 років, надається крім загальної перерви для відпочинку і харчування додаткову перерву для годування дитини не рідше ніж через 3 год тривалістю не менше 30 хв кожен (за наявності двох і більше дітей до 1,5 років перерву встановлюється не менше години). Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком. Вагітність і материнство не можуть служити підставою для відмови в прийомі на роботу. Звільнення вагітних і матерів, які мають дітей віком до 3 років (одиноких матерів - при наявності дитини до 14 років або дитину-інваліда до 18 років), з ініціативи адміністрації не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Санітарні правила визначають обов'язкові гігієнічні вимоги до виробничих процесів, обладнанню, основним робочим місцям, трудовому процесу, виробничої середовищі та санітарно-побутового забезпечення працюючих жінок з метою охорони їх здоров'я.

Передбачено ряд заходів з охорони праці молоді . Не допускається прийом на роботу осіб молодше 15 років. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу учнів в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку з згодою батьків, усиновителів або піклувальника.

Неповнолітні (молодше 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством. До них відносяться: скорочений робочий день, щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день; право використати щорічну відпустку в будь-який зручний для підлітка час; щорічний безкоштовний медичний огляд; встановлення знижених норм виробітку; доплати до заробітної плати неповнолітніх, допущених до відрядних робіт; квотування робочих місць для працевлаштування молоді; заборона застосовувати працю осіб молодше 18 років на важких роботах, на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, деяких інших роботах; заборона залучати підлітків до роботи в нічний час і до надурочних робіт; обмеження граничних норм перенесення і пересування ваг.

Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх моральному розвитку (в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами).

Забороняються перенесення і пересування неповнолітніми ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми (табл.1).

1. Гранично допустимі навантаження для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні ваг вручну.

Характер роботи, показники тяжкості

Гранично допустима маса вантажу, кг

Юнаки

Дівчата

14 років

15 років

16 років