9;язаних з виробництвом, називається - виробничим травматизмом. [2]
Нещасні випадки можна класифікувати таким чином:
- за кількістю постраждалих: одиночні (постраждала 1 людина) і групові (постраждало одночасно 2 і більше людини);
- по тяжкості: легкі (уколи, подряпини, садна), важкі (переломи кісток, струсу мозку), з летальним результатом (потерпілий вмирає).
- залежно від обставин: пов'язані з виробництвом, не пов'язані з виробництвом, але пов'язані з роботою, і нещасні випадки у побуті.
Нещасний випадок визнається пов'язаним з роботою, якщо він стався при виконанні яких- або дій в інтересах підприємства за його межами. Адміністрація несе відповідальність тільки за нещасні випадки, пов'язані з виробництвом. Якщо ж каліцтво чи інше ушкодження здоров'я працівника стало наслідком не тільки не забезпечення підприємством безпечних умов праці, а й грубою необережністю самого працівника, або порушення ним правил внутрішнього розпорядку, то встановлюється змішана відповідальність. p> При порушенні норм виробничої санітарії і вплив виробничих шкідливостей працюючий може зазнати професійного отруєння або захворювання.
Професійні отруєння можуть виникнути при вдиханні шкідливих речовин, всмоктуванні їх через шкіру і попаданні всередину через травний тракт.
Кожен нещасний випадок, професійне отруєння або захворювання розслідується і враховується в суворій відповідності з встановленим в РФ порядком. Існуюча єдина для всіх підприємств система розслідування та обліку нещасних випадків, професійних отруєнь і захворювань, дозволяє зіставляти і аналізувати причини їх виникнення та своєчасно запобігати. p> Одним з найважливіших умов боротьби з виробничим травматизмом є систематичний аналіз причин його виникнення, які поділяються на: технічні та організаційні.
Технічні причини в більшості випадків виявляються як результат конструктивних недоліків обладнання, недостатності освітлення, несправності захисних засобів, огороджувальних пристроїв і т.п.
Організаційні причини - недотримання правил техніки безпеки через непідготовленість працівників, низька трудова та виробнича дисципліна, неправильна організація роботи, відсутність належного контролю за виробництвом та ін
Найбільш характерними порушеннями є: не забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; відсутність пільг і компенсацій працівникам за роботу у шкідливих умовах праці; експлуатація несправного обладнання; допуск до роботи осіб які не пройшли стажування, інструктаж, навчання та перевірку знань вимог охорони праці; порушення вимог Правил безпеки при роботі з інструментом і пристосуваннями і ін
Загальну відповідальність за навчання в області гігієни і безпеки праці несе роботодавець.
На підприємстві з метою забезпечення безпечних умов праці повинні проводитися такі види інструктажів з техніки безпеки:
1. Вступний інструктаж працівника - проводиться фахівцем з виробничої середовищі на підставі затвердженої роботодавцем інструкції, перед тим як працівник буде допущений до роботи і включає ознайомлення: з організацією праці, правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві, а також з правовими актами, що регулюють гігієну та безпеку праці; із заходами, прийнятими для забезпечення гігієни і безпеки праці; з правами і обов'язками працівника, встановленими правовими актами та пр.
2. Первинний інструктаж працівника на робочому місці, де працівник буде виконувати свої трудові обов'язки - проводить призначене роботодавцем компетентна особа. Під час первинного інструктажу працівник знайомиться: з інструкціями з безпеки на робочому місці при виконанні роботи або при використанні обладнання; з факторами небезпеки в виробничому середовищі і з використанням необхідних засобів індивідуального захисту; до вимог пожежної безпеки та електробезпеки; з місцем знаходження евакуаційних виходів і шляхів.
3. Навчання безпечним прийомам роботи - проводиться для працівника після первинного інструктажу, при необхідності і після додаткового інструктажу. Навчання проводиться в робочий час призначеним роботодавцем фахівцем або досвідченим працівником. Тривалість навчання визначається роботодавцем в залежності від специфіки, ступеня складності і небезпеки посади чи професії. Працівник допускається до самостійної роботи, якщо інструктор переконався, що працівник освоїв вимоги в галузі охорони праці і вміє застосовувати їх на практиці.
4. Додатковий інструктаж р аботніка проводиться: у зв'язку із затвердженням нових інструкцій або правових актів або у зв'язку із зміною діючих; у зв'язку із зміною організації праці; у зв'язку із заміною технології або засобів праці; при переведенні працівника на іншу роботу або зміною його трудових обов'язків; у зв'язку з порушенням працівником вимог безпеки праці, які зумовили або могли обумовити нещасний випадок на виробни...
