працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.
На засіданні комісії з трудових спорів ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.
Комісія по трудових спорах приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
У рішенні комісії з трудових спорів зазначаються:
найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - індивідуального підприємця, а у разі, коли індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу, прізвище, ім'я, по батькові, посада , професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника;
дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
істота рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
результати голосування.
Копії рішення комісії з трудових спорів, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
У разі невиконання рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк зазначена комісія видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом. Працівник може звернутися за посвідченням протягом одного місяця з дня прийняття рішення комісією з трудових спорів. У разі пропуску працівником зазначеного строку з поважних причин комісія по трудових спорах може відновити цей термін. Посвідчення не видається, якщо працівник чи роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. p align="justify"> На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.
У разі пропуску працівником встановленого тримісячного строку з поважних причин комісія по трудових спорах, що видала посвідчення, може відновити цей термін.
У разі, якщо індивідуальний трудової спір не розглянуто комісією по трудових спорах у десятиденний строк, працівник має право перенести його розгляд до суду.
Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене працівником або роботодавцем до суду в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії.
У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути індивідуальний трудовий спір по суті.
У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця чи професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права.
Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника;
роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори:
про відмову в прийомі на роботу;
осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій;
осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, у тому числі з приводу невиконанн...
