алтайських АКАДЕМІЯ ЕКОНОМІКИ І ПРАВА
Контрольна робота
З дисципліни: В«Трудове правоВ»
Трудові спори
ВАРІАНТ-2
Виконала: Кузнєцова Ю.А.
Барнаул 2011
ЗМІСТ
Теоретичний питання: загальні положення про трудові спори: поняття, причини виникнення, органи щодо їх розгляду і порядок вирішення
Задача
Список використаної літератури
1. ТЕОРЕТИЧНИЙ ПИТАННЯ: загальні положення про трудові спори: поняття, причини виникнення, органи щодо їх розгляду і порядок вирішення
Відповідь:
Індивідуальний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (у тому числі про встановлення або зміну індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів.
Індивідуальним трудовим спором визнається суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, які виявили бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору.
Колективний трудовий спір - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних угод, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Причини виникнення індивідуального трудового спору:
виникнення питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (наприклад, про неправомірність перекладу або про відновлення на роботі і оплату вимушеного прогулу в зв'язку з звільненням або про зняття дисциплінарного стягнення тощо д.);
колективного договору, угоди, локального нормативного акта (положення про оплату праці, правил внутрішнього трудового розпорядку, переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, графіка змінності тощо), - трудового договору, встановлення або зміни індивідуальних умов праці.
Причини виникнення колективного трудового спору:
встановлення і зміна умов праці (включаючи заробітну плату);
укладення, зміна, виконання колективних договорів, угод;
відмову роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях.
Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів:
- комісіями по трудових спорах
- суд
Органи з розгляду колективних трудових спорів:
примирної комісією
участю посередника
трудовий арбітраж
Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів:
Заява працівника, що надійшла до комісії з трудових спорів, підлягає обов'язковій реєстрації зазначеної комісією.
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подання працівником заяви.
Суперечка у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за письмовою заявою працівника. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого цим Кодексом. p align="justify"> Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. На вимогу комісії роботодавець (його представники) зобов'язаний у встановлений комісією термін представляти їй необхідні документи. p align="justify"> Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють...
