я чи неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, працівники звільняються від оплати мита та судових витрат.
Порядок вирішення колективних трудових спорів:
) Висування вимог працівників та їх представників
Правом висунення вимог мають працівники та їх представники. Вимоги, висунуті працівниками і (або) представницьким органом працівників організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця, затверджуються на відповідному зборах (конференції) працівників, викладаються у письмовій формі та надсилаються роботодавцю. p align="justify"> Збори працівників вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини працюючих. Конференція вважається правочинною, якщо на ній присутні не менше двох третин обраних делегатів. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний надати працівникам або представникам працівників необхідне приміщення для проведення зборів (конференції) щодо висування вимог і не має права перешкоджати його (її) проведення.
Вимоги професійних спілок та їх об'єднань висуваються і направляються відповідним сторонам соціального партнерства.
Вимоги (копія вимог) можуть бути спрямовані (може бути спрямована) у відповідний державний орган по врегулюванню колективних трудових спорів, у тому числі у формі електронного документа. У цьому випадку державний орган з врегулювання колективних трудових спорів зобов'язаний перевірити отримання вимог (копії вимог) іншою стороною колективного трудового спору. p align="justify">) Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
Роботодавець зобов'язаний прийняти до розгляду спрямовані йому вимоги працівників. Про прийняте рішення роботодавець повідомляє до представницького органу працівників організації (філіалу, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця в письмовій формі протягом трьох робочих днів з дня отримання зазначених вимог. p align="justify"> Представники роботодавців (єднань роботодавців) зобов'язані прийняти до розгляду направлені ним вимоги професійних спілок (їх об'єднань) і повідомити у письмовій формі професійним спілкам (їх об'єднанням) про прийняте рішення протягом одного місяця з дня отримання зазначених вимог .
) Розгляд колективного трудового спору примирною комісією
Комісія з примирення створюється в термін до трьох робочих днів з дня початку колективного трудового спору.
Рішення про створення примирної комісії при вирішенні колективного трудового спору на локальному рівні соціального партнерства оформляється відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця і рішенням представника працівників. Рішення про створення примирних комісій при вирішенні колективних трудових спорів на інших рівнях соціального партнерства оформляються відповідними актами (наказом, розпорядженням, постановою) представників роботодавців та представників працівників. p align="justify"> Комісія з примирення формується з представників сторін колективного трудового спору на рівноправній основі.
Сторони колективного трудового спору не мають права ухилятися від створення примирної комісії та участі у її роботу.
Роботодавець створює необхідні умови для роботи примирної комісії.
Колективний трудовий спір має бути розглянутий примирною комісією у строк до п'яти робочих днів з дня видання відповідних актів про її створення. Зазначений строк може бути продовжений за взаємною згодою сторін. Рішення про продовження терміну оформляється протоколом. p align="justify"> Рішення примирної комісії приймається за згодою сторін колективного трудового спору, оформляється протоколом, має для сторін цієї суперечки обов'язкову силу і виконується в порядку і строки, які встановлені рішенням примирної комісії.
При недосягненні згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору приступають до переговорів про запрошення посередника і (або) створенні трудового арбітражу.
4) Після складання примирною комісією протоколу розбіжностей сторони колективного трудового спору можуть протягом трьох робочих днів запросити посередника. При необхідності сторони колективного трудового спору можуть звернутися до відповідного державного органу з врегулювання колективних трудових спорів за рекомендацією кандидатури посередника. Якщо протягом трьох робочих днів сторони колективного трудового спору не дійшли згоди щодо кандидатури посередника, то вони приступають до переговорів про створення трудового арбітражу. p align="justify"> Порядок розгляду колективного трудового спору за участю посередника визначається угодою сторін колективного трудового спору з...
