justify"> приниження перед начальниками;
відмова від прийнятих зобов'язань;
отримання подарунків від підлеглих, залежних і зацікавлених людей;
розкриття службових і комерційних секретів;
розкриття джерела інформації, отриманої довірчим шляхом;
неповернення боргу в строк.
Етичні принципи менеджменту не є чимось непорушним, остаточним. Громадське, культурне, соціальне розвиток, а також економічний розвиток пред'являє до менеджера все нові моральні, моральні вимоги. p align="justify"> Сьогодні в коло етичних норм менеджменту входять:
нетерпимість до класового, расовою або національною антагонізму;
повагу до жінки, визнання її рівноправності з чоловіком;
повагу до ветеранів і людей похилого віку;
повагу до влади і керівникам;
повагу до результатів чужої праці;
повагу до чужого горя;
прагнення до чистоти і порядку;
охайність в одязі.
Порушенням етичних норм вважається:
- неповага до чужих фізичним недоліків;
неповагу до чужої думки (якщо воно не співпадає з твоїм);
неповагу до науки, освіченості, чужого досвіду;
порушення правил суспільної поведінки;
обговорення якостей і вчинків людини в його відсутність;
- невитриманість, грубість, лайка.
1.2 Походження професійної етики
З'ясувати походження професійної етики - це простежити взаємозв'язок моральних вимог з поділом суспільної праці і виникненням професії. На ці питання, багато років тому звертали увагу Арістотель, потім Конт, Дюркгейм. Вони говорили про взаємозв'язок поділу суспільної праці з моральними принципами суспільства. Вперше матеріалістичне обгрунтування цих проблем дали К.Маркс і Ф.Енгельс. p align="justify"> Виникнення перших професійно-етичних кодексів відноситься до періоду ремісничого поділу праці в умовах становлення середньовічних цехів у ХІ-ХІІ ст. Саме тоді вперше констатують наявність у цехових статутах ряду моральних вимог стосовно професії, характеру праці, співучасникам по праці. p align="justify"> Однак ряд професій, що мають життєво важливе значення для всіх членів суспільства, виникли в далекій давнині, і тому, такі професійно-етичні кодекси, як "Клятва Гіппократа", моральні встановлення жреців, що виконували судові функції, відомі набагато раніше.
Поява професійної етики в часі передувало створенню наукових етичних навчань, теорій про неї. Повсякденний досвід, необхідність у регулюванні взаємин людей тієї чи іншої професії приводили до усвідомлення й оформленню визначених вимог професійної етики. Професійна етика, виникнувши як прояв повсякденної моральної свідомості, потім вже розвивалася на основі узагальненої практиці поведінки представників кожної професійної групи. Ці узагальнення містилися як у писаних, так і в неписаних кодексах поводження, так і у формі теоретичних висновків. Таким чином, це свідчить про перехід від повсякденної свідомості до теоретичного свідомості в сфері професійної моралі. Велику роль у становленні і засвоєнні норм професійної етики грає думку. Норми професійної моралі не відразу стають загальновизнаними, це буває пов'язано з боротьбою думок. br/>
1.3 Професійна етика
Професійна етика - це сукупність моральних норм, які визначають ставлення людини до свого професійного обов'язку. Моральні відносини людей у ​​трудовій сфері регулює професійна етика. Суспільство може нормально функціонувати і розвиватися тільки в результаті безперервного процесу виробництва і матеріальних цінностей. Змістом професійної етики є кодекси поведінки, розпорядчі певний тип моральних взаємин між людьми і способи обгрунтування даних кодексів.
Професійна етика вивчає:
- відносини трудових колективів і кожного фахівця окремо;
моральні якості особистості фахівця, які забезпечують найкраще виконання професійного обов'язку;
взаємовідносини всередині професійних колективів, і ті специфічні моральні норми, властиві для даної професії;
особливості професійного виховання.
Професійна етика не є наслідком нерівності у ступені моральності різних професійних груп. Просто до деяких видів професійної діяльності суспільство виявляє підвищені моральні вимоги. В основному це такі професійні сфери, в яких ...
