Схвалений (затверджений) колективний договір підписується повноважними представниками роботодавця і працівників. p align="justify"> Такий порядок дозволяє працівникам безпосередньо брати участь у прийнятті колективного договору, покликаного регулювати соціально-трудові відносини у даного роботодавця. Він переважніше прийняття колективного договору тільки в результаті угоди між представниками працівників і роботодавця. p align="justify">. Яке розмежування нормотворчих повноважень між федеральними органами влади, органами влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування? p align="justify"> Відповідно до ст. 72 Конституції РФ (подп. "до" п. 1) трудове законодавство належить до спільної ведення Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації. Однак сама Конституція (ст. 72) не розкриває зміст поняття "спільне ведення". p align="justify"> Трудовий кодекс РФ слідом за Конституцією РФ передбачає регулювання повноважень між федеральними органами державної влади та органами державної влади суб'єктів РФ у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Законодавець встановлює чіткий перелік повноважень федеральних органів державної влади у сфері трудових відносин та безпосередньо пов'язаних з ними відносин, передбачених ТК РФ. Цей перелік носить вичерпний характер. Він відбитий в ч. 1 ст. 6 ТК. Це, перш за все, закріплення основних напрямів державної політики у сфері трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. p align="justify"> Гарантований державою рівень трудових прав, свобод працівників - це теж область дії федеральних органів. Існують федеральні закони, в яких закріплені трудові права і свободи працівників. Наприклад, мінімальний розмір оплати праці, гарантована мінімальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки та ін
Ст. 6 ТК РФ до повноважень федеральних органів державної влади відносить норми, пов'язані з порядком укладання, зміни та припинення трудового договора. p align="justify"> В даний час різко підвищується роль соціального партнерства в сфері праці. Соціальне партнерство є предметом повноважень федеральних органів державної влади. p align="justify"> Сюди також відносяться порядок вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, порядок розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, умови і порядок матеріальної відповідальності сторін трудового договору, принципи і порядок здійснення державного нагляду і контролю за дотриманням законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. До відання федеральних органів державної влади відносяться види дисциплінарних стягнень і порядок їх застосування, система і порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (див. ст. 147 і 212 ТК РФ), державної експертизи умов праці, підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці, особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників.
Відповідно до ч. 2 ст. 6 ТК РФ на регіональному рівні органи державної влади суб'єктів Російської Федерації має право приймати закони і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, з питань, не віднесених до повноважень федеральних органів державної влади. Законодавець при цьому встановлює, що більш високий рівень трудових прав і гарантій працівникам в порівнянні з встановленим федеральними законами та іншими нормативними актами Російської Федерації, що приводить до збільшення або зменшення бюджетних витрат, має забезпечуватися за рахунок бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації. p align="justify"> Органи державної влади суб'єктів Російської Федерації має право приймати закони і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, з питань, віднесених до відання федеральних органів державної влади. Це право надається суб'єктам РФ, якщо вони не врегульовані федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. p align="justify"> Ст. 7 ТК РФ, яка наділяла органи місцевого самоврядування повноваженнями у сфері видання нормативних актів втратила чинність. p align="justify">. Яка трудова правоздатність суб'єктів трудових правовідносин? p align="justify"> Правоздатність означає володіння за законом правами і обов'язками, а дієздатність - здатність своїми діями набувати права і обов'язки. У трудовому праві поєднання правоздатності та дієздатності має відмінну особливість. У цивільному праві правоздатність та дієздатність не збігаються по суб'єктах: особа може мати громадянської правоздатністю, але не володіти цивільною дієздатністю. p align="justify"> У трудовому праві це неможливо. Тільки з досягненням трудового повноліття (16 років) особа набуває трудові права і обов'язки. Працівник як суб'єкт трудового права завжди виступає тільки...
