в особистій якості. У трудовому праві діє принцип "хто працездатний, той і дієздатний". Тому трудова правосуб'єктність виступає в якості єдиної категорії трудової праводееспособності. p align="justify"> У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли 15 років.
. Чи можуть органи державної влади та органи місцевого самоврядування виступати сторонами соціального партнерства і в яких випадках? p align="justify"> Сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці в особі уповноважених у встановленому порядку представників (ст. 25 ТК).
Органи державної влади та органи місцевого самоврядування виступають сторонами соціального партнерства в тих випадках, коли вони є працедавцями, а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством (ч. 2 ст. 25 ТК).
. Яка відмінність колективного договору від угоди? p align="justify"> Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Відповідно до ст. 45 ТК РФ соціально-трудові відносини регулюються крім колективних договорів також угодами, що укладаються на різних рівнях: федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому, територіальному та локальному. p align="justify"> Угоди встановлюють загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин, загальні умови праці, трудові гарантії і пільги працівникам.
На відміну від колективного договору при укладенні угоди може брати участь третя сторона, зацікавлена ​​в соціальному партнерстві, - органи державної влади та (або) органи місцевого самоврядування. При цьому участь даних органів є обов'язковим, якщо угоди передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів. p align="justify">. Що вважається локальним нормативним актом? p align="justify"> Виходячи зі ст. 8 ТК РФ, локальним нормативним актом є приймається роботодавцем внутрішній документ, що містить норми трудового права, що поширюється на всіх працівників або на певні категорії працівників даної організації незалежно від місця виконання ними роботи і регулюючий окремі аспекти трудових правовідносин роботодавця та працівників даної організації.
Локальні нормативні акти, що згадуються в ТК РФ, можна розділити на дві підгрупи:
обов'язкові, тобто акти, наявність яких передбачено трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами;
необов'язкові - акти, прийняті на розсуд роботодавця (в рамках його компетенції).
. Хто здійснює права роботодавця у трудових правовідносинах у товаристві з обмеженою відповідальність? p align="justify"> Особливістю правового становища керівника організації є те, що він одночасно розглядається як найманий працівник у відносинах з власником майна організації та як роботодавець у відносинах з найманими працівниками організації. Сукупність прав і обов'язків керівника як працівника і як роботодавця складає загальний обсяг його прав та обов'язків як керівника організації. p align="justify"> Таким чином, на підставі ст. 40 ТК РФ права роботодавця щодо найманих працівників здійснює одноосібний виконавчий орган товариства (генеральний директор, президент та інші). p align="justify"> Договір між суспільством і особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, підписується від імені товариства особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано особа, яка здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, або учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства.
. Чи поширюються норми соціального партнерства на працівників податкової поліції, військових і воєнізованих органів? p align="justify"> Особливості застосування норм про соціальне партнерство до державних службовців, працівникам військових і воєнізованих органів та організацій, встановлюються федеральними законами (ст. 28 ТК).
В даний час в РФ відсутнє спеціальне законодавство, що визначає особливості участі працівників військових і воєнізованих органів та організацій, в системах соціального партнерства. Тому норми даного розділу, і, перш за все, принципи соціального партнерства, повинні застосовуватися до працівників перерахованих органів та організацій у тому вигляді, в якому вони закріплені в ТК, з урахуванням обмежень, встановлених законодавством. p align="justify">. Чи передбачена відповідальність представників сторін за ухилення від участі в колективних переговорах? p align="justify"> Чинним законодавством встано...
