Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Державна освітня установа вищої професійної освіти
амурських ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
(ГОУВПО В«АмГУВ»)
Біробіджанський філія
Кафедра Економічних дисциплін
Спеціальність 080115-Митна справа
Контрольна робота
Виконавець
студент групи 975-Б
С. Д. Медведєв
Керівник
Є. С. Чернецька
Біробіджан 2011р.
ЗМІСТ
Теоретична частина
Завдання
Бібліографічний список
ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
. Чи допускає Трудовий кодекс Російської Федерації індивідуальне регулювання трудових відносин, тобто регулювання трудових відносин за допомогою трудового договору між працівником і роботодавцем? p align="justify"> Регулювання трудових відносин за допомогою трудового договору є основним методом регулювання у відносинах між роботодавцем і працівником. p align="justify"> Відповідно до ст. 56 ТК РФ, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
За трудовим договором працівник виконує трудову функцію, тобто працює з конкретної спеціальності, кваліфікації, посади. Трудовий договір має особистий характер в силу того, що виконання трудової функції можливо тільки особисто працівником, оскільки трудовий здатністю може розпорядитися її володар. У процесі виконання трудової функції працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку. У разі порушення правил роботодавець може застосувати до нього дисциплінарне стягнення аж до звільнення. p align="justify">. Чи завжди роботодавцем є організація - юридична особа? Чи може бути роботодавцем інший суб'єкт? p align="justify"> На підставі ст. 20 ТК РФ можна зробити висновок, що Роботодавцем може бути - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p align="justify"> Наприклад, роботодавцем можуть виступати приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню. p align="justify">. Яке поняття соціального партнерства відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації? p align="justify"> Згідно ст. 23 ТК РФ соціальне партнерство у сфері праці - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
. Як регулюється порядок розробки колективних договорів? p align="justify"> Порядок розробки проекту колективного договору в Кодексі прямо не встановлений. Ст. 42 ТК РФ, право визначення порядку розробки та укладення колективного договору надано сторонам, які повинні розробляти і затверджувати цей порядок відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами. p align="justify"> На практиці в організаціях, як правило, приймаються положення про порядок розробки і прийняття колективного договору. Або ці питання включаються до єдине Положення про порядок ведення колективних переговорів, розробки і прийняття колективного договору. p align="justify"> Розробкою проекту колективного договору займається комісія з колективним переговорам на основі матеріалів (варіантів проекту), представлених профкомом і роботодавцем з урахуванням пропозицій і зауважень працівників. Для вироблення пропозицій і зауважень проект необхідно винести на обговорення працівників. Проект повинен бути обговорений в підрозділах організації. p align="justify"> У багатьох організаціях після доопрацювання з урахуванням зауважень проект виноситься на обговорення та схвалення (затвердження) загальних зборів (конференції) працівників. ...
