ції працівника використовуються тарифні системи оплати праці, які встановлюють залежність між тарифною ставкою (розміром оплати праці працівника за виконання норми праці за одиницю часу) і кваліфікаційним розрядом працівника. Облік умов праці виражається у встановленні різного роду доплат, що підвищують коефіцієнти за роботу в особливих умовах праці або в умовах, що відхиляються від нормальних (наприклад, районні коефіцієнти, які застосовуються для осіб, що працюють в умовах Крайньої Півночі, або доплати за понаднормову роботу).
. Правове регулювання оплати праці
Правове регулювання оплати праці характеризується поєднанням централізованого, договірного і локального регулювання.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір оплати праці, тарифні ставки і посадові оклади в бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включаються, наприклад, обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати; обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах - колективно-договірної та індивідуально-договірний. Колективно-договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод. Згідно зі ст. 41 Трудового кодексу РФ в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи та розміри оплати праці, виплата допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання. Як правило, колективними договорами та угодами встановлюються додаткові пільги і компенсації працівникам. p align="justify"> Індивідуально-договірне регулювання здійснюється на рівні працівник - роботодавець. Саме в трудовому договорі визначається ціна праці кожного конкретного працівника. Відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору. p align="justify"> Локальними актами організації, як правило, встановлюються системи оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів (за винятком організацій бюджетної сфери), доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів), системи преміювання, підвищені розміри оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, норми праці. Ці умови можуть закріплюватися в положенні про оплату праці, положенні про преміювання та інших локальних актах. br/>
. Основні системи оплати праці
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За погодинною (тарифної) оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого їм часу і тарифної ставки (окладу). Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблена в одиницю часу (годину, день, місяць). p align="justify"> Згідно ст. 129 Трудового кодексу РФ тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати заробітну плату працівників різних категорій. p align="justify"> Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифні коефіцієнти Єдиної тарифної сітки затверджені Постановою Уряду РФ від 29 квітня 2006 р. N 256 "Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду і про межразрядних тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ".
Основними різновидами погодинної оплати праці є проста погодинна і погодинно-преміальна оплати праці.
При простий погодинної системі оплати праці за основу розрахунку розміру оплати праці працівника беруться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу. Якщо протягом місяця працівник відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час. p align="justify"> Деякі організації застосовують погодинну...
