МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РФ
Державні освітні установи
ВИЩОЇ ПРОФЕССІОНЛЬНОГО ОСВІТИ
БАШКИРСЬКА ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІНСТИТУТ ПРАВА
Кафедра екологічного та аграрного права
Контрольна робота
з предмету В«Трудове правоВ»
на тему В«Правове регулювання оплати праціВ»
Виконала:
студентка 4 групи 1 курсу СФО
Мухаметгалеева Гузель Сагітовна
Уфа - 2010
Зміст
Введення
. Оплата і нормування праці: загальні відомості
. Правове регулювання оплати праці
. Основні системи оплати праці
. Форми оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В даний час гостро стоїть проблема підвищення конкурентоспроможності російської економіки на міжнародному рівні, що може бути досягнуто виключно за рахунок забезпечення інтенсивного економічного зростання. Основою даного шляху розвитку є вирішення питань, пов'язаних з удосконаленням механізму господарювання підприємств, організацій та установ різних форм власності в цілому, і підвищенням ефективності їх роботи за рахунок людського фактора зокрема. p align="justify"> У сфері використання трудових ресурсів величезну роль грає матеріальне стимулювання праці персоналу. Однак, незважаючи на отмечаемую багатьма фахівцями значимість цього фактора для ефективної роботи кожного суб'єкта економіки, як і раніше актуальним залишається недолік, який полягає в тому, що матеріальне стимулювання праці працівників різних рівнів незадовільно, а часто взагалі не пов'язано з кінцевими результатами індивідуальної праці і результатами роботи організації. Крім того, розвиток інститутів, спрямованих на матеріальне стимулювання праці, в останнє десятиліття характеризується певною мобільністю, зміною підходів до їх визначення. p align="justify"> Проведені ринкові реформи вплинули і на методи регламентації умов матеріального стимулювання праці: відбувся перехід від переважно державного регулювання до поєднання державного регулювання з договірним. У цих умовах аналіз і моделювання системи матеріального стимулювання праці на основі показників ринкової економіки з використанням вітчизняного досвіду допоможе багато в чому вирішити проблему підвищення ефективності та конкурентоспроможності економіки Росії, сприятиме гармонізації соціальної сфери життя суспільства. p align="justify">. Оплата і нормування праці: загальні відомості
Трудовий кодекс РФ в ст. 129 дає різні визначення термінів "оплата праці" і "заробітна плата". Зокрема, під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. p align="justify"> При цьому заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Як видно, поняття "оплата праці" значно ширше поняття "заробітна плата". Оплата праці включає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати. p align="justify"> Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. Трудовий кодекс РФ в ст. 129 закріплює легальне визначення заробітної плати. p align="justify"> Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації робітника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).
Як видно, трудове законодавство включає в поняття заробітної плати також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. До виплат стимулюючого характеру відносяться премії, різного роду надбавки. Компенсаційні виплати покликані відшкодувати працівникові витрати, здійснені у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. p align="justify"> З метою врахування кваліфіка...
