Міністерство освіти Російської Федерації
Федерального державного БЮДЖЕТНА УСТАНОВА ВИЩОЇ ОСВІТИ
Волзький філія
Московського автомобільно-дорожнього Державного технічного університету
Курсовий проект
З дисципліни:
Економіка праці
На тему:
колективно-договірного регулювання ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТРАНСПОРТУ
Виконала: студент (ка)
курсу групи ЕУТ - 10
Сотникова А.В.
Перевірила:
Сорокіна Н.В.
Чебоксари 2013
ЗМІСТ
ВСТУП
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ колективно-договірного регулювання ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Поняття, структура і зміст колективного договору
.2 Методи правового регулювання оплати праці
.3 Колективно-договірне регулювання оплати праці на різних рівнях
ГЛАВА 2. РОЗРАХУНОК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ І ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ «Спецавтохозяйство»
.1 Коротка характеристика підприємства ВАТ «Спецавтохозяйство»
.2 Аналіз фінансової діяльності по підприємству ВАТ «Спецавтохозяйство»
.3 Розрахунок заробітної плати керівників та службовців
ГЛАВА 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТРАНСПОРТУ ВАТ «Спецавтохозяйство»
.1 Заходи щодо вдосконалення на підприємстві ВАТ «Спецавтохозяйство»
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
ДОДАТКИ
колектив трудовий договір заробітна плата
ВСТУП
Актуальність теми. Сучасний період перетворень, коли здійснюється перехід від державної форми власності, як єдиної до різноманіття форм, зумовив серйозні зміни традиційно сформованої системи соціально-трудових відносин. Це викликано формуванням ринку праці та становленням його суб'єктів - принципово нових соціальних груп суспільства: власників (роботодавців) та найманих працівників. У Росії частка найманих працівників у зайнятому населенні становить нині близько 90%, що обумовлює актуальність вивчення проблем, пов'язаних з формуванням системи колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. Досвід країн з розвиненою ринковою економікою показує, що взаємодія цих груп на основі соціального партнерства є одним з дієвих механізмів досягнення соціального миру і злагоди, забезпечення стабільності в політичній та економічній сферах і необхідною умовою економічного зростання. [8]
У зв'язку з цим істотно зростає роль колективно-договірного регулювання, що є частиною складної системи правової організації суспільних відносин. У розвитку колективно-договірної системи зацікавлені як роботодавці, так і працівники, оскільки вона виконує важливі функції: захисту інтересів обох сторін трудових відносин, впорядкування трудових відносин, забезпечення їх стабільності. [3]
Поряд з певними зрушеннями в цій області складається система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин в Росії ще не стала повною мірою ефективним механізмом, що дозволяє встановити оптимальний баланс інтересів різних верств і груп ...
