Тема
Облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і вдосконалення
Зміст
Введення
Основна частина
. Поняття заробітної плати в сучасних умовах
. 1 Системи, форми і види заробітної плати в бюджетних організаціях
. 2 Сутність та особливості обліку заробітної плати в бюджетних організаціях
. 3 Законодавче регулювання обліку заробітної плати в бюджетних організаціях
. Організація обліку заробітної плати в сфері освіти на прикладі Муніципального казенного установи «Комітету за освітою і у справах молоді Адміністрації міста Білогірська»
. 1 Аналіз діяльності Муніципального казенного установи «Комітету за освітою і у справах молоді Адміністрації міста Білогірська»
. 2 Практика обліку витрат на оплату праці в Муніципальному казенній установі «Комітет за освітою і справах молоді Адміністрації міста Білогірська»
. 3 Стан і вдосконалення обліку заробітної плати у сфері освіти
Висновок
Глосарій
Введення
Безумовно, що будь-яка праця вимагає грошової винагороди. Заробітна плата - грошова форма частки робітників та службовців, яка надходить в особисте споживання працівників.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку в організаціях. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. У бюджетних установах правила нарахування заробітної плати та додаткових виплат регулюються трудовим законодавством та галузевими та відомчими інструкціями, розробленими на основі трудового законодавства.
Для більшості російських громадян трудові відносини між працівником і роботодавцем завжди вважалися головним питанням. Для багатьох заробітна плата - основне (а іноді і єдиний) джерело доходу.
Облік заробітної плати та розрахунків з працівниками організацій ведеться на основі галузевих федеральних, регіональних законодавчих норм регулювання трудових відносин працівників і адміністрації організацій.
У сучасних умовах в соціальному і економічному розвитку країни, звичайно, змінюється і політика в області заробітної плати, захисту працівників та соціальної підтримки. Функції держави щодо розподілу політики передані тим організаціям, які встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального методу його результатів. Перехід до ринкових відносин визначає отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства.
Заробітна плата - ціна робочої сили, яка сформована на основі внеску працівника в результати діяльності організації. Її розмір залежить від встановленого мінімуму заробітної плати, складності праці та кваліфікації працівника, умови виконання роботи, результати діяльності організації.
Організація заробітної плати в установі являє собою складний механізм, що складається з певних елементів. Залежно від тієї системи оплати, за якою працює роботодавець, з працівником укладають трудовий договір, ні один з пунктів якого не повинен суперечити статті 135 Трудового Кодексу Російської Федерації (ТК РФ). Ще одним важливим моментом є періодичність, з якою відбувається виплата заробітної плати. Вона повинна бути мінімум два рази за місяць, ця норма прописана у статті 136 ТК РФ.
Нові підходи в організації формування та розподілу фондів оплати праці покликані забезпечити соціальну справедливість, об'єктивність, підвищити стимулювання і мотивацію працівників, чому в значній мірі сприяє ефективний внутрішній і зовнішній контроль діяльності організацій.
Для цього необхідно визначити сутність заробітної плати, розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування деяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються в організації; розглянути систему преміювання, надбавок, провести облік утримань із заробітної плати працівників та їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
Облік розрахунків по заробітній платі представляється один з найбільш трудомістких. Бухгалтер стикається не тільки з документами, але й з людьми, і помилки в розрахунку зарплати, відпускних або лікарняних особливо неприємні і прикрі. Тому тема даної роботи є актуальною і цікавою для дослідження.
Заробітна плата представляється як стан інтересів працівника і роботодавц...
