ких дозволяється, як виняток, застосування праці жінок. Він включає такі посади і роботи: а) керівні і незв'язані з застосуванням фізичної праці; б) пов'язані з санітарним та побутовим обслуговуванням; в) пов'язані з необхідністю періодично спускатися в підземні частини підприємства для виконання нефізичних робіт. Крім того, допускається проходження навчання та стажування в підземних умовах, якщо потім жінка буде виконувати роботи, де дозволяється застосування праці жінок. Частина друга статті, що коментується, забороняє залучення жінок до робіт, пов'язаних з підйомом і переміщенням важких речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я. p align="justify"> Згідно статті 175 залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і виді робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується КМУ. Зазначені у частині першій статті обмеження не поширюється на жінок, які працюють на підприємствах, де зайняті лише члени однієї сім'ї. Частина перша статті 175 КЗпП, спочатку декларує заборону праці жінок у нічний час. Потім формулює винятки з цього загального заборони. Мети дії цього винятку встановлюються за допомогою двох критеріїв. Перший з них містить ознаки формальної визначеності, допускається застосування праці жінок у нічний час у тих галузях народного господарства. До вирішенні питань про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи. br/>
.3 Права неповнолітніх у трудових правовідносинах
охорона працю інструктаж захист працівник
Держава враховує певні фізичні, фізіологічні та інші особливості неповнолітніх, і виявляє турботу про здоров'я молодого покоління. Законодавчо це закріплено, зокрема в ст. 43 Конституції України. Законом України В«Про охорону праціВ» (ст. .11) Заборонено застосування праці неповнолітніх, тобто осіб до 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах.
Для прийому на роботу молоді місцеві органи державної виконавчої влади вимагають у межах, встановлених законом України від 1.03.1997р. В«Про зайнятість місцевого населенняВ», квоту броню робочих місць. p align="justify"> Ці місця використовуються для направлення на виробництво осіб, які закінчили загальноосвітні школи, професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб молодше 18 років. Районні, міські Ради народних депутатів затверджують плани влаштування на роботу молоді, яка закінчує загальноосвітні школи, і забезпечують їх виконання всіма підприємствами. Відмова в прийомі на роботу і професійне навчання особам в рахунок броні забороняється. Така відмова може бути оскаржена в судовому порядку. Неповнолітні, тобто особи не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користується пільгами, встановленими законодавством. (Статья187К3оТ). p align="justify"> Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах. p align="justify"> Загальні критерії по прийнятті на роботу осіб молодше 18 років Кодекс законів про працю регламентує вік з якого допускається прийняття на роботу. Згідно статті 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років. За згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли 15 років. p align="justify"> Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 річного віку за згодою одного з батьків. p align="justify"> Ще дуже важливою умовою при прийомі на роботу осіб молодше 18 років є медичні огляди. Усі особи молодше 18-річного віку приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному огляду. Щорічні відпустки працівників у віці до 18 років надаються у зручний для них час. p align="justify"> Щорічні відпустки працівникам молодше 18-річного віку повної тривалості у перший рік роботи надаються за ...
