ди працівників і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
З письмової згоди працівника допускається залучення його до надурочних робіт у таких випадках:
) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у т. ч. майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створювати загрозу життю і здоров'ю людей;
) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
) для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. p align="justify"> Без згоди працівника притягнення його до надурочних робіт допустимо в наступних випадках:
) при виробництві робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, каналізації, транспорту, зв'язку;
) при виробництві робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Стаття 99 ТК РФ передбачає, що тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Обмеження в застосуванні надурочних робіт встановлюються і за категоріями працівників, яких можна залучати до надурочних робіт. Згідно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників у віці до 18 років (за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоро...
