нньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин), інших категорій працівників відповідно до ТК РФ (наприклад, працівників у період дії учнівського договору - ст. 203) і іншими федеральними законами.
Чи не заборонена понаднормова робота особам, які працюють за сумісництвом
Згідно ст. 99, 259 і 264 ТК РФ залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, опікунів дітей у віці до п'яти років, працівників, що мають дітей-інвалідів, та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральним законом і іншими нормативними правовими актами РФ. При цьому всі названі працівники повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. p align="justify"> Обов'язок забезпечення точного обліку тривалості понаднормової роботи кожного працівника покладено ч. 7 ст. 99 ТК РФ на роботодавця. p align="justify"> З розглянутих особливостей понаднормової роботи (у т. ч. надзвичайність, вимушеність, не завжди добровільність скорочення вільного часу працівника і т. д.) випливає і підхід до оплати роботи в надурочний час. Ця оплата проводиться в підвищеному розмірі та складається з двох складових частин. Одна частина являє собою звичайну оплату праці працівника, інша частина становить додаткову оплату, мета якої - компенсація працівникові кожної години зменшення його вільного часу. p align="justify"> У Російській Федерації умови оплати понаднормової роботи регулює ст. 152 ТК РФ, згідно з якою понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. p align="justify"> Таким чином, понаднормова робота має такі особливості: надзвичайність, вимушеність, не завжди добровільність скорочення вільного часу працівника і т. ін З цих особливостей випливає й підхід до оплати роботи в надурочний час. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку.
2. Ненормований робочий день, поняття і відмінності від понаднормової роботи
Визначення ненормованого робочого дня дається в ст. 101 ТК РФ:
В«Ненормований робочий день - особл...
