ало проблем як чисто економічних, так і соціальних, моральних. Під оплатою праці розуміють частину вартості створеного працею продукту, що видається працівникові наймачем у грошовій формі. p> Заміна централізованої системи управління економікою породила значні труднощі у встановленні заробітної плати безпосередньо в організаціях. Розвиток економіки пов'язане зі зниженням ефективності господарства і падінням виробництва, високою інфляцією, це зумовило суттєве зниження рівня життя значної частини населення, зниження реальної заробітної плати і пенсій, зростання безробіття і соціальних конфліктів. Посилилася диференціація доходів, ослабли стимули до творчої праці. Зважаючи важкого фінансового становища багатьох підприємств руйнується соціальна інфраструктура, раніше містилася за рахунок підприємств.
Рівень заробітної плати безпосередньо залежить від ефективного функціонування економіки. Як соціально-економічна категорія, заробітна плата має важливе значення, як для працівника торгівлі, так і для його роботодавця. Для працівника заробітна плата - одна зі статей доходу сім'ї. Тому її стимулююча роль дуже велика. Рівень оплати праці робить істотний вплив на поведінку і працівника, і роботодавця. Заробітна плата, як правило, займає великий питома вага в загальних доходах працівника.
Тема оплати праці на підприємствах торгівлі, в даний час, є актуальною, так як заробітна плата, будучи основним джерелом доходів трудящих, є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їх праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності Правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітна плата залежить від умов торгівлі, від ринкової кон'юнктури, від стану економіки в той чи інший період часу. Оплата праці з урахуванням сукупності інших факторів надає дію на прибуток і конкурентоспроможність підприємства. Тому основне завдання підприємства полягає в тому, щоб розробити такий механізм матеріального і нематеріального стимулювання, який націлював би трудові колективи на досягнення високих результатів.
Метою виконання даної курсової роботи є дослідження оплати праці працівників працюючих на підприємстві ТОВ В«Два китаВ» м. Красноярська і розробка заходів щодо вдосконалення оплати праці в торгівлі.
Мета може бути досягнута на базі рішення наступних завдань:
В· Розгляду теоретичних аспектів оплати праці в торгівлі в умовах ринкової системи таких як:
- Організація оплати праці в торгівлі: загальні відомості, шляхи розвитку в сучасних ринкових умовах
- Вивчення основних напрямків підвищення ефективності використання оплати праці працівників підприємств торгівлі
В· Аналізу та оцінки стану оплати праці на підприємстві ТОВ В«Два китаВ»
- Вивчення організаційно - економічної характерист...
