Зміст
Введення
1. Економічний зміст оплати праці в торгівлі та шляхи її вдосконалення
1.1 Оплата праці в торгівлі: поняття, суть і регулювання у сучасних умовах
1.2 Склад заробітної плати працівників підприємства торгівлі та показники ефективності її використання
1.3 Основні напрями вдосконалення оплати праці в торгівлі в сучасних умовах
2. Вивчення і аналіз показників, що формують оплату праці на торгівельному підприємстві ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
2.1 Коротка організаційно-економічна характеристика діяльності торгового підприємства ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
2.2 Вивчення систем оплати праці, що застосовуються на підприємстві торгівлі ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
3. Аналіз стану та оцінка ефективності використання заробітної плати на торговому підприємстві ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська
3.1 Аналіз складу і структури заробітної плати на торговому підприємстві ТОВ "Бонус" м. Зеленогірська і ефективність її використання
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Додаток 4
Додаток 5
Додаток 6
Додаток 7
Анкета оцінки ступеня задоволеності працівників рівнем стимулювання праці на торговому підприємстві "Бонус" м. Зеленогірська
Введення
Заробітна плата є важливим засобом мотивації і стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу, а її рівень безпосередньо залежить від ефективного функціонування економіки. У другій половині XX - початку XXI століття соціально-трудові відносини, що складаються в окремих галузях економіки, об'єктивно відображають особливості розвитку галузі, її характерні риси. Актуальність теми цієї курсової роботи полягає в тому що, незважаючи на більш ніж десятирічний період ринкових перетворень в Росії, існує безліч невирішених проблем з організації заробітної плати в різних галузях економіки, в тому числі і в торгівлі. Ці проблеми пов'язані як з недостатньо подоланими явищами уравнительности, характерними для радянської економіки, так і з явищами, характерними для економіки перехідного періоду. Найбільш суттєвими з них є: тенденція знецінення вартості робочої сили, що виявляється в різкому зниженні реальної заробітної плати; посилення диференціації заробітної плати як по галузях, так і по категоріям працівників; втрата заробітною платою відтворювальної і стимулюючої функцій; руйнування старих форм оплати праці в соціалістичній торгівлі; втрата державою впливу на економічні результати господарської діяльності підприємств за допомогою заробітної плати.
Оплата праці є основною економічною оцінкою праці, в якій лежать різні системи і форми оплати праці, тому все більшу роль у вирішенні проблем оплати і стимулювання праці відіграють ринкові підходи, розробляються теоретичні моделі, що відображають нові реалії...
