чного аналізу господарської діяльності торгового підприємства.
При цьому будуть вирішені наступні завдання :
1. Визначення, що ж сучасна наука розуміє під поняттям В«трудові ресурсиВ», яке місце вони займають у господарській діяльності підприємства та її аналізі, а також дати приблизна характеристика показників, використовуваних при проведенні даного аналізу.
2. Дослідження на прикладі конкретного підприємства (ЗАТ Торгова фірма В«РусичВ») динаміки чисельності персоналу, використання трудових ресурсів, продуктивності праці та фонду оплати праці на підприємстві, впливу трудових показників на товарообіг
3. Оцінка ефективності заходів щодо поліпшення організації праці на цьому підприємстві шляхом вивчення динаміки виробничих показників і пошуку вузьких місць в організації праці на підприємстві.
В
1.Трудовие ресурси як основний елемент аналізу господарської діяльності підприємства
1.1 Поняття трудових ресурсів та їх класифікація
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями ізнаніямі, необхідними для здійснення корисної діяльності.
Виходячи зі сказаного, до трудових ресурсів належать:
1) населення в працездатному віці за винятком інвалідів війни та праці I і II груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на льготнихусловіях;
2) працюючі особи пенсійного віку;
3) працюючі підлітки у віці до 16 років. За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на работупо досягненні ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, з метою підготовки молоді до праці, прийом на роботу учащихсяобщеобразовательных шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з досягненні ними 14-річного віку за згодою одного ізродітелей або замінює його особи за умови надання їм легкої праці. Не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання.
В
1.2 Особливості праці на торговельному підприємстві.
Усі трудові процеси, виконувані працівниками торговельних підприємств розділені на два різних за своєю природою і змістом види:
• пов'язані зі зміною форм вартості товару;
• зумовлені...
