б в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Крім зазначених, ТК РФ містить перелік випадків, коли строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Зокрема, це можливо:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
з вступниками на роботу пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, дозволена робота винятково тимчасового характеру ;
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій , посад цих працівників, які затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
з особами, які навчаються за очною формою навчання;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
строковий трудовий договір підставу
2. ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ І РОЗІРВАННЯ строкового трудового договору
При укладанні строкового трудового договору необхідно керуватися нормами, ...
