ЗМІСТ
Введення
. Підстави укладення строкового трудового договору
. Порядок укладання та розірвання строкового трудового договору
Висновок
Література
ВСТУП
Статтею 58 ТК РФ передбачено, що трудові договори з працівниками можуть укладатися на невизначений термін (безстроковий трудовий договір), а також на певний строк не більше п'яти років (строковий трудовий). Однак укладення строкового трудового договору - це виключення з правил, воно можливе лише у випадках, зазначених у законі. Особливо відзначено, що заборонено укладення строкового трудового договору з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. p align="justify"> Розглянемо правила укладання та розірвання строкового трудового договору.
1. ЗАСНУВАННЯ укладення строкового трудового договору
Згідно ст. 58 ТК РФ строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Зазначені випадки перераховані в ст. 59 ТК РФ. Зокрема, строковий трудовий договір можна укласти:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осі...
