МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Федеральне державне бюджетне освітня
Установа вищої професійної освіти
«Московський державний індустріальний університет»
(ФГБОУ ВПО «МГИУ»)
Кафедра державно і цивільно-правових дисциплін
ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА
за спеціальністю «Юриспруденція»
на тему «Строковий трудовий договір»
Студент-дипломник
Е.А. Михайлова
Науковий керівник
Е.А. Лукіна
МОСКВА 2014
ЗМІСТ
Введення
Глава I. Загальні положення про термінове трудовому договорі
1.1 Поняття і сторони строкового трудового договору
. 2 Зміст строкового трудового договору
Глава II. Особливості укладення, зміни та припинення строкового трудового договору
2.1 Висновок строкового трудового договору
. 2 Зміна строкового трудового договору
. 3 Припинення строкового трудового договору
Висновок
Бібліографія
ВСТУП
Укладення трудового договору є основним способом реалізації права на працю та залучення до праці в умовах ринкової економіки держави. Громадянам трудовий договір забезпечує вільний вибір роботи у відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією. Для роботодавця його висновок - це можливість підібрати найбільш кваліфікованих і досвідчених працівників. Трудовий договір являє собою найважливіший інститут в системі трудового права, є підставою виникнення, існування і розвитку трудових правовідносин.
Відповідно до ст. 58 Трудового кодексу Російської Федерації трудові договори поділяються на трудові договори, укладені на невизначений термін і строкові трудові договори. Ця дипломна робота присвячена другого різновиду трудового договору - строковими трудовими договорами.
Актуальність даної теми обумовлена ??поширеністю застосування даного виду трудового договору, а також наявністю в практиці зловживань з боку роботодавця нормативними положеннями про термінове договорі. У ряді випадків роботодавці необгрунтовано укладають строкові трудові договори з метою ненадання передбачених законом гарантій, хоча в ТК РФ на це прямо вказано заборону. Основним завданням сучасних роботодавців є максимальне отримання прибутку. Економічна ситуація така, що розмір прибутку залежить тільки від порядку і способів ведення комерційної діяльності, але і від можливості знизити витрати і витрати.
У світлі такого підходу роботодавців, стоїть питання розвитку чинного законодавства таким чином, щоб максимально забезпечити правовим захистом працівників, яким в силу будь-яких обставин довелося укласти строковий трудовий договір.
У випускний кваліфікаційної роботі розглядаються питання, пов'язані з правовим регулюванням порядку укладення, зміни та розірвання строкових трудових договорів, а також особливості та правові проблеми, що виникають при застосуванні правових норм на практиці.
Метою роботи є дослідження відносин, пов'язаних з особливостями укладення, зміни та припинення строкового трудового договору, аналіз судової практики при вирішенні трудових спорів та вироблення на цій основі пропозицій щодо вдосконалення норм права.
Для досягнення зазначеної мети в дослідженні були поставлені наступні завдання:
1. Дати загальну характеристику строкового трудового договору,
2. Проаналізувати чинне трудове законодавство, що регулює укладення, зміна і розірвання строкового трудового договору,
3. Проаналізувати судову практику з метою виявлення правових прогалин у законодавстві та наявності протиріч,
4. Виробити пропозиції щодо зміни чинного трудового законодавства, спрямовані на врегулювання проблем при застосуванні діючих правових норм в досліджуваній області.
Об'єктом дослідження є трудові правовідносини, що виникають в результаті укладення, зміни та розірвання строкових трудових договорів між працівником і роботодавцем, а також правові наслідки зазначених відносин.
Предметом дослідження є чинне трудове законодавство і практика його застосування.
