встановленими гл. 11 ТК РФ, і пам'ятати про два найбільш важливих положеннях. По-перше, в терміновому трудовому договорі необхідно вказати термін його дії. В іншому випадку він буде вважатися укладеним на невизначений термін (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). По-друге, необхідно вказати підставу укладення саме строкового трудового договору. Якщо згодом суд встановить, що трудовий договір укладено на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, такий договір також буде вважатися укладеним на невизначений термін (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). p align="justify"> Порядок припинення строкового трудового договору вказаний у ст. 79 ТК РФ. Роботодавець повинен повідомити працівника про припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії не менше ніж за три календарні дні до звільнення. Виняток становлять випадки, коли трудовий договір укладено на час виконання обов'язків відсутнього працівника і припиняється з виходом цього працівника на роботу. p align="justify"> Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи (коли її завершення не може бути визначене конкретною датою), припиняється після закінчення цієї роботи, а укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону) припиняється по закінчення цього періоду (сезону).
При укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), термін трудового договору визначається строком, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, відповідно до ст. 61 ЦК РФ (п. 14 Постанови N 2 * (1)). p> Якщо після закінчення терміну дії трудового договору жодна зі сторін не зажадала його розірвання і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і він вважається укладеним на невизначений строк (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не передбачено обов'язки роботодавця переукладати при цьому трудовий договір. Разом з тим в Листі Роструда від 20.11.2006 N 1904-6-1 "Про термін трудового договору", що носить роз'яснювально-рекомендаційний характер, вказано, що в розглянутому випадку варто внести зміни в трудовий договір, уклавши додаткову угоду. У трудову книжку при цьому ніяких записів вносити не потрібно. p> При прийомі працівника на роботу і укладенні з ним строкового трудового договору до трудової книжки вноситься запис без вказівки, що працівник прийнятий на роботу на певний строк. При припиненні трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну в трудову книжку вноситься такий запис: "Трудовий дог...
