ій; по-третє, з позицій підприємств, - поле взаємовідносин окремого підприємства і його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.
Перш ніж розглядати сутність та структуру ринку праці, необхідно звернутися до дискусії про те, що на ринку праці продається і купується: В«робоча силаВ» або В«купВ»?
Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці, яку і експлуатує роботодавець.
Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата - є плата за працю (називається це оплатою праці).
Третя точка зору полягає в тому, що її прихильники вважають, що ринок праці є ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі-продажу виступають роботодавець-покупець праці і юридично вільний і юридично захищений власник - продавець ресурсу праці. Останній є носієм і власником своєї робочої сили, тобто всієї сукупності своїх здібностей до певних видів трудової діяльності. Це особливий ресурс, специфіка якого складається у фізичній невіддільності його від власника. Зазначена специфіка відбивається на характері об'єкта купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктах-те ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості за певних умов у певний відрізок часу. p> На ринку праці ціна праці виступає у формі ставки - заробітної плати (годинної ставки), що вказується в договорі (контракті), що укладається між роботодавцем та особою, найматися на роботу. Ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складається в Залежно від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. Фактична ціна праці відображає рівноважну ставку заробітної плати. Дану точку зору поділяють і автори цього підручника.
Функціонування ринку праці має ряд особливостей, а саме:
1) невіддільність прав власності на товар-праця від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили її носія; в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі відносини:
2) значна тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, припускає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем;
3) дія негрошових факторів угоди (умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи професійного росту);
4) наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До них відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості: державні програми в галузі праці та зайнятості тощо;
5) високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються великою різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і вимагає від претендента специфічних навичок.
Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція, що охо...
