Як показує життєвий досвід, вирішити проблему браку часу за рахунок продовження робочого дня і роботи у вихідні не завжди вдається. Крім того, це не кращим чином позначається на якості життя, забираючи час, призначене для спілкування з родиною, відпочинку та спорту. Часом, зрозуміло, управляти не можна, і реальне завдання тайм-менеджменту так упорядкувати використання часу (і робітника, і особистого часу) дня і тижня, щоб встигати робити всі найважливіші справи.
1. Тайм-менеджмент: сутність і ознаки
В«Тайм-менеджмент (Управління часом) - міждисциплінарний розділ науки і практики, присвячений вивчення проблем і методів оптимізації тимчасових витрат у різних сферах професійної діяльності [1] В». Тайм-менеджмент - у перекладі з англійської означає В«управління часомВ». Часом, зрозуміло, управляти не можна, і реальне завдання тайм-менеджменту так упорядкувати використання часу (і робітника, і особистого часу) дня і тижня, щоб встигати робити всі найважливіші справи. Тайм-менеджмент - це облік і оперативне планування часу.
Основні принципи тайм-менеджменту
1. Копітка самостійна робота.
Якісну, ефективну систему організації свого часу людина може розробити тільки самостійно. Цю важливу роботу не можна доручити консультанту або секретарю. Отримуючи інформацію про існуючі системах і методах побудови власної, підтримку прийняття рішень і поштовх до самовдосконалення - не потрібно вважати пропоноване вам правилом, не підлягає сумніву. Вибрати відповідне рішення і перебудувати його під свої потреби зумієте тільки ви самі.
2. Індивідуальність рішення.
На Заході поняття тайм-менеджменту, як правило, пов'язують з набором конкретних уніфікованих підходів. У Росії важливу роль відіграє людський азарт, в стані якого ми здатні звернути гори, зупинившись при цьому на просте спробі підійти до творчому процесу з лінійкою, таблицею і секундоміром. Для нашого менталітету пошук прийомів організації часу пов'язаний з глибоким аналізом індивідуального стилю роботи конкретної людини. Про стереотипи планування не може йти й мови - таку В«гамівну сорочкуВ» можуть використовувати з користю для себе тільки особистості структурованого типу. А тим часом люди більш хаотичного складу також прагнуть домогтися ефективності та успішності. У організації особистого часу важливі не загальні правила, а індивідуальний стиль, який людина для себе знаходить. Якщо він для нього комфортний, це дає максимальну ефективність. Загострити ж увагу слід скоріше на тих методах, які дозволяють орієнтуватися навіть в умовах невизначеності. Тому важливо визначитися з такими параметрами, як темперамент людини, сенсорні уподобання, біоритми його організму, робочі цілі і т.п.
3. Необхідність відстеження власної ефективності.
Використовуючи хронометраж, можна виявити моменти непростимого витрати часу і виявити його приховані резерви. При аналізі отриманих даних рекомендується використо...
