ищення кваліфікації або зміни спеціальності. Уміння аналізувати ситуацію на ринку праці дозволяє знизити ризик не працевлаштування та підвищити можливість отримати затребувану професію.
Глава 1. Поняття ринку праці. Ринок праці Росії
1.1 Поняття ринку праці
Ринок праці як система економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили та її використання, який є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.
Ринок праці, насамперед, є механізмом узгодження інтересів осіб, які працюють за наймом, та роботодавців. Крім того, на ринку праці проявляються інтереси держави, обумовлені необхідністю управління соціальними відносинами. [1]
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці, якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де підприємці і трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. [2]
Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату.
Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, але і сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки тощо) і сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві).
Ринок праці склався як система суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між що беруть участь на ринку суб'єктами, якими є: підприємці, працівники та держава.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, профспілки - з іншого. Держава виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти програм розвитку. Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил.
1.2 Основні характеристики ринку праці
Основою аналізу ринку праці є встановлення попиту на робочу силу та її пропозиції. Згідно класичної теорії точка перетину кривих попиту та пропозиції визначає ціну праці (рівень заробітної плати) та кількість зайнятих.
Попит на робочу силу залежить від економічної кон'юнктури, ступеня механізації праці, співвідношення витрат на оплату праці та на обладнання. Пропозиція робочої сили визначається трудовим потенціалом (чисельністю працездатного населення, його здоров'ям, моральністю, активністю, рівнем освіти, кваліфікацією, мобільністю), можливої вЂ‹вЂ‹величиною заробітної плати, традиціями і звичаями.
Стру...
