ктура ринку праці характеризується співвідношенням професійно-кваліфікаційних та соціальних груп, за якими аналізуються попит і пропозицію.
Сегментація ринку праці є найважливішою характеристикою його структури, що визначає поділ робочих місць і працівників на відносно стійкі сектора, обмежують мобільність робочої сили. Прийнято виділяти первинні і вторинні ринки праці. p> Первинний ринок праці формується найбільш привабливими видами робіт, тобто такими, які забезпечують стабільність зайнятості, високий рівень оплати, можливості професійного зростання. Вторинний ринок праці, навпаки, - роботами, де немає гарантії зайнятості, низький рівень оплати, обмежені перспективи професійного зростання. Виділення первинного і вторинного ринків обумовлено насамперед відмінностями в кваліфікації працівників, технічному та організаційному рівні підприємств; істотну роль відіграє також дискримінація за статтю, віком, соціальним станом і іншими ознаками.
До важливих характеристик ринку праці відносяться показники еластичності, які визначають ступінь впливу соціально-економічних факторів на зміну попиту і пропозиції праці. Зокрема, коефіцієнт еластичності попиту за ціною праці показує, на скільки відсотків зменшується зайнятість ( чисельність працюючих) при збільшенні заробітної плати на 1%. У відносно коротких періодах попит на ринку праці не можна вважати еластичним. Це пояснюється тим, що в розвинених країнах відносини зайнятості регулюються системами індивідуальних контрактів і колективних договорів, якими визначено рівні оплати праці та гарантії збереження робочих місць на строк не менше одного року.
Коефіцієнти еластичності на ринку праці залежать від змін цін на споживчих ринках, так як величина заробітної плати в тривалому періоді (більше одного року) залежить від динаміки цін на товари та послуги. Крім того, треба враховувати залежність попиту на працю від кон'юнктури, як загальної економічної, так і на галузевих ринках.
1.3 Особливості ринку праці та зайнятості в Росії
У сучасній Росії можна виділити наступні особливості розвитку ринку праці:
1. Основною відмінністю ринку праці Росії є високий рівень прихованого безробіття, яка, з одного боку, є резервом розширення виробництва, а з іншого - може стати істотним чинником дестабілізації соціальних відносин при погіршенні економічної кон'юнктури.
2. Зміна розподілу робочої сили за секторами економіки - значним споживачем робочої сили став приватний сектор економіки. Щодо широкого поширення набула вторинна зайнятість, виникло чимало робочих місць, не вимагають особливої кваліфікації. Але при цьому великі промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання.
3. Поява 2 млн. біженців і вимушених переселенців, які потребують праце...
