нших кадрах.
Глава 1. Теоретичні аспекти кадрової політики
В
1.1. Об'єкт кадрової політики.
У кадровій політиці використовується ряд понять для позначення об'єкта управління: людський фактор, людські ресурси, трудові ресурси, робоча сила, працівники, персонал, кадри та ін Для чіткого визначення об'єкта кадрової політики необхідно розглянути ці поняття і зафіксувати їх зміст, що має важливе значення для розробки кадрової політики як системи управління людьми в масштабах держави, регіону, галузі або окремої організації.
Рішення поточних і перспективних завдань будь-якого суспільства пов'язано, насамперед, з визначальною роллю людського чинника, оскільки людина завжди був і залишається вирішальним чинником суспільного розвитку. Новітні управлінські теорії свідчать про те, що розвиток сучасного суспільства і суспільного виробництва не можна розглядати тільки в виробничо-технічному аспекті, оскільки існує постійна стійка зв'язок і залежність між технічними, економічними та соціальними факторами суспільного праці. При цьому останні через зростаючу роль людського чинника істотно впливають на процеси розвитку сучасного виробництва.
Людський фактор представляє собою головний компонент суспільного розвитку, який утворюється за допомогою участі людей у ​​процесі створення матеріальних і духовних цінностей, надання соціально необхідний послуг.
Трудовий потенціал - поняття більш широке і глибоке, ніж робоча сила, трудові ресурси, персонал, кадри; це узагальнюючий, підсумковий показник людського фактора суспільного розвитку. Різновидом цього поняття є термін "людські ресурси "(або" кадровий потенціал ") При цьому виділяються такі основні аспекти вивчення людських ресурсів:
в—Џ індивідуально-психологічний (Рівень особистості);
в—Џ соціально-психологічний (Рівень колективу);
в—Џ соціологічний, або соціально-економічний (рівень суспільства і його підструктур).
Людські ресурси являють собою сукупність різних якостей людей, що визначають їх працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ, і є узагальнюючим показником людського фактора розвитку суспільного виробництва. При цьому розрізняють людські ресурси організації, регіону, галузі, країни і, відповідно, різні рівні управління людськими ресурсами, що відбивається на конкретній кадровій політиці (підприємства, міністерства, держави).
Робоча сила також є соціально-економічною категорією. Робоча сила безпосередньо з'єднана із засобами виробництва і возз'єднана з особистістю. Носіями одиничної робочої сили є всі працездатні члени суспільства, фактичні або потенційні працівники виробничої та невиробничої сфер господарства всіх категорій (робітники, службовці, фахівці, керівники). При цьому слід розрізняти працездатність загальну і професійну. Загальна працездатність передбачає здатність працівника до праці, не вимагає с...
