Зміст
3
Глава 1. Теоретичні аспекти кадрової політики
1.1. Об'єкт кадрової політики ............................................... ................. 4
1.2. Кадрова політика як система управління людьми ....................... 8
1.3. Соціальне управління і кадрова політика ................................... 12
1.4. Система підготовки керуючих людськими ресурсами ........ 15
Глава 2. Основи кадрової політики
2.1. Класифікація кадрів ................................................ ...................... 18
2.2. Соціальна і кадрова політика .............................................. ........ 21
2.3. Кадрова політика і кадрова робота ............................................. . 22
Глава 3. Розробка кадрової політики
3.1. Основні напрямки та етапи розробки ..................................... 25
3.2. Методи прогнозування і планування у кадровій політиці .... 32
34
Список використаної літератури ................................................ ........... 36
Введення
Процес реформування інститутів і організаційного середовища державного управління - один з пріоритетів державної політики на сучасному етапі розвитку російського суспільства. Успішне здійснення реформи державного управління передбачає створення якісної системи підготовки та перепідготовки фахівців-управлінців. В даний час зміцнюються інституційні основи навчання кадрів, у тому числі в системі державної служби, однак проблема дефіциту сучасних професійних державних службовців зберігає свою гостроту, що вимагає особливої вЂ‹вЂ‹уваги до дослідження мотивації чиновників до якісної професійної підготовки, перепідготовки та підвищенню кваліфікації управлінців в органах виконавчої влади. Проведена реформа системи підготовки державних службовців та підвищення їх кваліфікації поки ще не привела до якісного поліпшення даної системи. p> Мета дослідження. Дана робота присвячена вивчення та аналізу кадрової політики в Російській Федерації. Аналіз проводився за кількома критеріями, які повністю охопили весь спектр державного управління РФ. У роботі докладно розглянуті наступні аспекти:
1. Кількісний та якісний склад персоналу;
2. Рівень плинності кадрів;
3. Гнучкість проведеної політики;
4. Ступінь врахування інтересів працівника/виробництва і т.д.
У першому розділі розглянуто теоретичні основи кадрів та кадрової політики в РФ. Зокрема, дано об'єкт і суб'єкт системи управління людьми. Особливу увагу приділено соціальним аспектам управління кадрами.
Друга глава присвячена таким важливим питанням як: класифікація кадрів та їх професійної роботи, а так само основним напрямами і принципам проведеної кадрової політики.
У третьому розділі описані основні напрямки, етапи та методи прогнозування з метою визначення в тих чи і...
